篇一：支部党小组考核管理办法
恒泰公司党支部目标管理考核细则
为深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和本钢集团党代会、职代会、恒泰公司职代会精神，充分发挥党组织的政治核心作用，努力把党建工作任务与生产经营目标、经营工作与思想政治工作更好融为一体，相互促进，协同发展；继续深入扎实开展形势任务和主题建功立业活动，全面提高党支部的战斗力和凝聚力，推动党建工作科学化水平的有效提升，确保公司2015年各项生产经营任务目标实现，为公司经营中心工作提供坚强有力的思想和组织保证，现根据恒泰公司实际，制定本考核细则。
一、考核实施办法
党支部目标管理考核是以党建工作为重点，全面衡量党支部工作能力、水平和效果，重点考核各单位党建基础工作是否扎实，组织工作是否规范、有无创新，是否紧密围绕生产经营工作开展活动，活动方式是否新颖、取得实效，能否较好推动各项生产经营工作的顺利开展，该考核结果将作为年终评先评优的重要依据。
（一）党支部目标管理考核实行百分制，月考核，每季度根据考核结果，对考核赋分情况进行一次公示。
（二）建立党支部目标管理三级考核体系，即党委考核党支部、党支部考核党小组、党小组考核党员，各党支部应根据考核细则制定本支部的考核方案进行考核。
（三）考核采取100分制，考核得分91分以上为达标党支部，80-90分为基本达标党支部，80分以下为未达标党支部，年度考核
分数将作为年底评选先进党支部的重要依据。
（四）党支部目标管理考核实行“三个挂钩”、“一票否决”。
1.与评先评优挂钩。月考核全部达标的党支部年终可优先参加党内各类先进的评选活动。
2.与干部业绩考核挂钩。月考核超过三个月没达标，党支部书记原则上不能参加各类先进的评选，并建议行政在年终兑现奖发放中适当扣减。
3.与党支部书记任期挂钩。党支部书记在任职期间，党支部连续两年超过六个月没有达标的，按照科级干部管理的相关规定进行相应处理。
4.年末未完成年度生产经营计划指标或年内发生安全事故、治安案件及其它影响较大责任事故的基层单位，党支部工作一票否决，取消先进集体的评选资格。
（五）先进党支部和先进党员责任区、党员先锋岗条件。
1.先进党支部条件：支部月考核要求全部达标。
（1）党支部班子好。能够充分发挥党支部的战斗堡垒作用，认真贯彻落实上级党组织的各项工作部署，围绕生产经营工作中心，积极推进党建工作观念创新，实践创新和制度创新，民主管理，团结协作，求真务实，廉洁从业，政令畅通，有较强的执行力、凝聚力和战斗力，引领党员干部、职工群众认清形势，满怀激情，扎实工作，取得实效。各项工作成绩显著，职工队伍和谐稳定。
（2）党员队伍好。党员队伍综合素质优良，忠诚企业，有较
强的大局意识、服务意识、奉献意识，精神风貌积极向上，立足本岗充分发挥党员先锋模范作用,党员目标管理（量化）考核成绩优秀。
（3）工作机制好。认真落实党建工作责任制，党组织标准化建设基础扎实，议事规则完善，规章制度完善，管理措施到位，注重长效机制建设，严格执行民主集中制，坚持原则，决策程序科学，工作运行顺畅有序，党支部工作重点突出。
（4）工作业绩好。各项基础管理工作扎实、标准、规范；围绕中心工作开展系列党内主题实践活动，连续性强，中心明确，贴近生产、经营工作实际，形式多样、特色鲜明、注重实效、着力创新、成效显著；对党员和职工的教育意义深刻，围绕中心、服务大局事迹突出，取得预期效果。各项生产经营计划指标稳步推进，无重大人身、火灾和设备事故。
（5）群众反映好。走群众路线，及时妥善地处理党员、干部和职工反映的各方面问题，有效解决职工生产生活困难，自觉维护群众正当利益，党组织在群众中威信高，党员在群众中形象好。
2.先进党员责任区、党员先锋岗条件：
（1）每月围绕责任区、先锋岗生产经营工作中心，深入开展党员责任区、党员先锋岗主题建功立业活动，活动形式新颖，活动内容注重实效，业绩突出。确保在完成本单位生产经营任务目标工作中发挥责任区、先锋岗主导作用。
（2）党员在责任区内要起模范带头作用，在文明安全生产、经营、降本增效、技术创新、管理创新等工作中勇于承担急、难、险、重任务，率先垂范，优质、高效地完成各项经营指标，没有违
规、违纪、违反操作规程行为。
（3）每年开展一次党员分析讲评，根据活动开展情况，评选本单位季度先进党员责任区、党员先锋岗，作为年终推优依据。
二、目标管理考核的内容和赋分标准
（一）党支部目标管理考核以党建工作为重点，结合党群组织工作考核结果，全面衡量支部工作效果。考核内容包括党建工作，纪检监察工作，工会工作，宣传思想工作，武装综合治理工作，共青团工作，干部管理工作，信访稳定管理工作等。
项
目
党建工作
纪检监察工作
工会工作
宣传思想工作
分值
30101010项
目
民兵武装保卫综合治理工作
共青团工作
干部管理工作
信访稳定工作
分值
55105（二）各党支部代表恒泰公司党委接受上级党组织各种检查工作中受到表扬或嘉奖，加1-3分。
（三）党员先锋模范作用发挥好，工作业绩突出，在本钢集团范围内产生较大影响的（主要以各种媒体报导为主），每人次加1分。
（四）党支部在公司急、难、重工作中作出突出贡献，加0.5-1分。
（五）其他加、扣分标准按考核细则中规定执行，跨部门考核项目不重复执行。
三、组织领导
成立党支部目标管理考核小组：
组
长：林
敏
副
组
长：刘佩服
成员单位：党委工作部
综合部
党支部目标管理考核工作由考核小组负责，日常综合协调工作由党委工作部负责，每月25日前各部门将考核情况随月工作总结计划一并报党委工作部，并在党委政工例会上汇报。
四、基层党支部党内组织生活制度
（一）“三会一课”制度
1.党员大会每半年召开一次；
2.支委会每月召开一次；
3.党小组会每两个月召开一次；
4.党课每半年一次。
（二）民主生活会制度
1.党支部民主生活会每年召开一次；
2.党小组生活会每年召开一次；
（三）党内分析制度
党支部每年组织召开党小组、党员分析会一次。
（四）考察积极分子制度
1.重点积极分子培养人每季开展一次谈话,做一次鉴定。
2.党支部半年考核一次，并将考核意见填入考核表。
党建工作目标管理考核细则
目
标
考
核
内
容
班子建设
1.支部班子整体战斗力强，支部班子努力做到支部班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好；支部班子团结协作，工作创新能力强。
2.坚持民主集中制，重大问题集体决策，主动查改自身存在问题，支部班子成员民主意识强，整体功能发挥好。
3.认真贯彻落实上级党委部署的各项工作任务，活动形式有活力，有创新。
4.严格执行党内“三会一课”等组织生活制度，按照党支部标准化建设要求，各种本簿帐册健全，记录完整规范。
5.按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的总体要求发展党员，对入党积极分子做好培养、教育、考核工作，规范发展程序。
6.党费收、交率达100%。
7.按时上交各类计划、总结、报表。
8.支部对工会、共青团等群团组织工作做到每月有安排、有措施。
基本分
考
核
标
准
1.支部班子成员协作不好，发生不团结现象影响工作扣2分。
2.重大问题没有集体决策扣2分。
3.贯彻上级党委工作不及时、不认真影响整体进度和质量扣2分。
4.“三会一课”内容缺一项扣考
核
办
法
备注
党
建
工
作
2分，各种基础材料缺一项扣1以日常检查、考共
30分
分。
5.组织发展中培养考核及政审材料不规范扣1分，预备党员被取消资格扣3分。
6.出现党费收交不及时或不足额每次扣0.5分。
7.每月25日前上报月工作总结计划，临时材料按要求上报，不按时上报扣0.5分。
8.对群团工作无计划、无落实每项扣0.5分。
核为准。
党建工作目标管理考核细则
目
考
核
内
容
基本分
考
核
标
准
考
核
办
法
备
注
标
党员队伍建设
1.及时传达宣传贯彻落实上级各类文件及会议精神，并及时反馈学习落实情况。
2.党员责任意识强，权利义务履行好，党员“五带头”模范作用发挥良好。
3.党员履职践诺好，群众威信高，群众满意率达90%以上。
1.未组织传达学习、未按要求以日常考
反馈情况的每次扣1分。
2.党员不能完成本职工作扣1核、检查基础材分，不履行权利义务扣1分，料、民主测评、在急难险重工作中表现突出，的视情况给予加分。
工作实际考核3.党员有一人次在考核中不如结果为准。
普通群众，群众满意率低于90%扣1分。
1.各项活动无计划、措施、检
查、总结每项扣1分，活动形
式、方法有创新并产生积极效果受到党委肯定的加1分。
以实际考2.因关心职工不够或由于矛盾问题处理不当引发职工不满情核情况和基础绪或造成不良影响导致上访的工作记录为准。
一次扣2分。
3.未按时完成计划指标扣1分。
党
建
工
建功立业等活动和经营业绩
作
开展主题形势任
1.紧密结合生产经营工作，共
30分
务教育、建功立业和“党员责任区、党员示范岗”活动，“党员目标管理（量化）考核”形成长效机制，坚持每月、季度讲评制度，效果明显。
2.关心职工群众，有效化解矛盾纠纷。
3.生产经营计划指标完成情况每半年考核一次。
宣传思想工作目标管理考核细则
目
标
考
核
内
容
基本分
考
核
标
准
考
核
办
法
备
注
1.定期组织党员开展共产主义理想信念教育，政治理论、党纪、政纪、法律知识学习培训，党员手册记录完整，支部书记检查签阅。党员队伍稳定。
2.按照党委要求定期组织开展形势任务教育,激发热情，鼓舞干劲，稳定职工队伍。
3.精神文明建设工作扎实有效，开展多种形式的思想道德教育活动，职工举止言行文明，与关联单位相处融洽和谐。
能及时总结宣传和推广先进典1.支部没有学习培训计划、考勤、记录每项扣0.1分，党员没有学习记录、支部没有检查记录扣0.1分。
务教育扣1分。
思
想
政
治
建
设
2.没有开展有针对性的形势任以日常检查、考共
10分
3.行业文明建设无举措扣0.5题被职工群众举报或反映，扣0.5分；职工工作中产生不和谐现象，核结果和基础工分；职工思想、职业道德出现问作记录为准。
宣
传
型及事例。在报刊、网络、电视台等报
新闻媒体上及时宣传报道。
道
造成负面影响的，一次扣1分。
在市及企业以上正规媒体上以日常统计为
进行宣传报道的，加0.1分，准。
全年加分不超过0.5分。
干部管理工作目标管理考核细则
项目
考核内容
从公司大局利益出发，政令畅通，严格按照责任分工切基本分
考核标准
考核办法
备注
共
领导交办的工作完不成或无回音，每以部门考核、10作基实履行职责，认真完成本职工作，按时按质完成公次扣1分
落实情况为分
工司行政、党委及分管领导交办的各项临时性工作。
础
遇到重大工作或临时性突发事件随叫随到，及时到位到岗。
班子团结共事，政治素质高，有胜任工作的组织领导能力，职工队伍稳定。
工作中坚持原则，勤奋敬业，秉公办事，以身作则，心系群众，廉洁自律。
能及时解决本单位出现的问题，矛盾不上交。
与其他部门搞好工作协调和配合，不扯皮不推诿。
基层单位要认真执行机关部室的工作安排。
机关部室要认真解决基层单位提出的问题，服务好基层。
到位不及时每次扣1分
班子不团结或职工越级上访每次扣1分
依据。
以部门考核职工反映违规违纪问题每次扣1分
或职工反映查实为依据
不能及时解决，出现矛盾上交每次扣1分
工作中出现扯皮推诿现象每次扣1分
不执行或不按要求执行每次扣1分
不解决或不认真解决每次扣1分
以基层反映查实为依据
以基层反映查实为依据
遇事不请假、无故不参加公司组织的以部门考核严格遵守请假制度、会议制度、劳动纪律和各项规章制度。
会议、违反劳动纪律、通讯不畅通每和抽查为依发生一次扣1分
据
纪检监察工作目标管理考核细则
项目
考核内容
基本分
（10分）
考核标准
1.报表不及时扣0.2分
2.记录不完善扣0.2分
3.信息反馈不及时扣0.2分
考核办法
备
注
1.贯彻落实中纪委及上级纪委有关文件精神，强化反
腐倡廉宣传教育。
宣传
2.加强企业廉政文化建设，营造勤政的良好氛围。
3分
教育
3.认真贯彻党风廉政建设责任制。
4.每月按要求完成纪委安排的各项工作任务，并按时
限上报。
工作检查
查看记录
听取汇报
1.认真组织党员干部学习领会廉洁从业风险防范管理相关规定，强化自身建设。
廉洁2.认真执行助代理以上科级干部重大事项报告制度。
自律
3.贯彻落实“七不准”，强化自身建设。
4.定期开展厂务公开事宜。
5.承诺书签订率达到100%。
1.承诺书签订率达不到100%扣0.5分
2.不按期开展厂务公开扣0.2分
工作检查
查看记录
听取汇报
查看账目
会计凭证
听取汇报
听取汇报
查看记录
2分
1.严格执行效能监察暂行规定，对物质采购、工程施
工及经营目标的完成情况等，实施有效的效能监察
效能和监督管理。
2分
监察
2.强化财务管理，严肃财经纪律，禁止私设“小金库”3.强化车辆管理，杜绝公车私用。
1.不实行公开招
标采购扣0.5分
2.私设账目或帐
外资金扣0.5分
1、每接到一件举报信扣0.5分
2、如举报经调查情况属实扣3分
信件
办理
强化管理，堵塞漏洞，及时发现问题并化解矛盾，3分
杜绝信访举报事件发生。
工会工作目标管理考核细则
信访工作目标管理考核细则
项目
项目
考
核
内
容
考核内容
基本分
基本分
考
核
标
准
考核标准
1.厂务公开少一次扣1分。劳动争议考核办法
备注
考核办法
备注
1.维护职工合法权益，坚持民主管理，每季一次职代会或职工大会，实行厂务公开，会议情况及时上报。做好职工劳动争议调解工作。
2.女职工“四期”保护率达100%。
3.关心职工生活，困难职工有档案，做到六清，及时走访慰问困难职工，保证职工队伍的稳定，有走访记录。
以报告单及调解不到位，造成上访，视情节扣记录为准
0.5-1分
2.四期有一名未保护扣1分。
3.困难职工无档案扣1分。困难职工因组织关怀不到位导致出现意外扣1分。
基
4.降耗指标未完成扣1分。小改小革创共
础
4.围绕生产经营，开展降耗增效，提合理化建议活动，益万元以上加0.5-2分。提合理化建10效工
节约增效活动有措施、有落实，完成指标。
以日常检查分
议被采纳并创效益5万元以上加1-3分。
作
和看记录为
5.开展生产能手竞赛活动，全年最少一次劳动竞赛、技术比武活动。
6.按班组建设考核标准开展工作，班组长配备齐全，各种记录齐全。
7.适时开展小型多样的文体活动。
8.会费按时上缴，上缴率100%。
及时真实反馈党支部工作基础1.实事求是、工作
信息。
5.未开展竞赛扣1分。未搞技术比武准
扣1分。
6.班组记录不完整扣1分。
7.参加公司活动获集团公司及市奖励，加1-3分。
8.会费上缴达不到100%扣1分。
反馈不及时或内容不真实扣0.2分。
共
季考核
2.坚持重大事项向党委报告制度
3.稳控、排查、调处、信息工作及时到位。
5不及时上报一次扣1分
省、市和本钢有重大政治活动和重分
在国家、以掌握情况为准
信访4.正确处理信访事项。
稳定工作
5.严格控制公司级以上个访、集访事件。
6.“***”等邪教组织滋事事件为零。
要会议期间，稳控工作不利，造成不良影响，扣5分。
对信访人诉求信访事项，事实清楚，符合法律、法规或政策，责任单位推委、敷衍、拖延不办，以掌握情况或方法简单、矛盾上推造成越级访一人次扣5分。
为准
由于工作不利，造成公司级以上个访、集访事件，每发生一人次扣2分。
出现“***”等邪教组织滋事事件一人次扣5分。
武装综合治理工作目标管理
项目
考核内容
基本分
考核标准
缺一项扣1分。
发生一起治安案件视情节扣2-5分，重要部位管理缺项扣1分。
考核办法
以检查材料、记录为准。
视发生情况轻重，现场检查为准。
1.全年工作有计划、有部署、有检查、有总综合
结、有奖罚。
2.各类治安、刑事案件、事故、无理上访发治理
生为零，重点部位设专人负责。
共
5分
3.组织机构健全，每季召开一次会议，研究
部署“综治”、“创安”工作，每季召开一次工作
职工思想分析会。
4.职工法律法规、遵章守纪、安全生产、防火“零事故、零伤亡”管理教育活动多样化，有活动记录全年不得少于四次。
5.职工底数清情况明，各种记录齐全。
6.按时上报综合治理各类材料，信息反馈及时。
7.层层签订责任状。车间到班组，班组到个人。
8.按时参加综合治理各类会议及活动。
1.民兵预备役、后勤保障分队名册齐全，退武装
转人员情况清楚，实行微机管理。
与预
2.坚持党管武装原则，坚决执行军事命令，备役
按军事政治工作指示，完成军事训练、整组、工作
点验及国防教育工作。
缺一项扣1分。
以活动开展情况、记录为准。
以活动开展情况、记录为准。
以检查材料、记录为准。
以上报材料为准。
以和记录情况为准。
以会议签到为准。
以检查本簿册为准。
缺一次扣1分。
缺一项扣1分。
迟报、漏报、瞒报各扣1分。
不签订责任状的扣1分。
不参加扣1分。
没有实行微机化管理扣1分。
按要求完成民兵预备役整组、点验、军以能否实际参训和事训练、后勤保障任务。每项不执行、实施保障任务为准。
不完成扣2分。国防教育每年不能少于两次，战时应急保障，按具体安排教育。
共青团工作目标管理考核细则
项目
考
核
内
容
基本分
考核标准
1.团支部工作不规范扣0.2分，没有创新扣0.1分，。
2.记录不全或记录不规范扣0.1分，青年信息系统不健全、档案资料不齐全，影响工作的扣0.2分。
3.未及时完成团委布置工作扣0.2分。
考核办法
以日常检查记录、听取汇报为准。
1.团支部团结进取，团建工作标准规范有创新，密切联系团员青年，在团员青年中有较高威信。
2.坚持“三会一课”制度，建立健全团员青年基本信息系统，档案组织完备，资料齐全，及时、认真、准确按要求填写团青工作簿册。
建设
3.做好推荐优秀团员入党工作。
4.紧紧围绕本单位生产经营实际开展工作，认真、及时地完成团委布置的各项工作。
共
5分
1.组织团员青年加强政治理论学习，及时宣传贯彻上级组织的各种会议文件精神。
宣传2.开展团青亮点工作宣传，并利用多种形式对团员青年进行宣传教教育
育，增强团员意识。
3.积极组织团员青年参加各种培训学习，不定期对团员青年进行培训教育。
1.坚持党建带团建，深入开展团组织和团员青年的创先争优活动。
2.围绕公司安全工作，深入开展“创建青年安全生产示范岗”活动。
活动3.充分发挥“青年突击队”作用，围绕中心工作，主动承担急、难、开展
险、重任务，开展突击活动，效果显著。
4.组织开展双增双节、降耗增效、青工技术比武、提合理化建议、拜师学艺、青年志愿者等活动。
未能及时组织学习、宣贯上级组织会议文件以日常检查考精神、参加培训的各扣0.1分。
核为准。
1.青工出现轻伤或重伤的单位分别扣1-5分。
2.活动没有开展、工作没有完成的扣0.5分，以检查、考核和活动成果突出、有创新的，加0.1——听取情况、检查记录为准。
0.5分。
3.对于团支部活动见报的每次加0.1分。
篇二：支部党小组考核管理办法
局党支部目标管理考核办法
局党支部目标管理考核办法
为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机工委[XX]6号)的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。
一、组织领导
局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：********。由**同志任组长。
二、考核内容
党支部目标管理考核的主要内容为6个方面的工作(共计100分)：
(一)组织健全，领导班子好；
(二)活动正常，制度保障好；
(三)围绕中心，服务意识好；
(四)干净干事，工作作风好；
(五)群众信任，党员队伍好；
(六)领导重视，党建环境好。
三、考核办法
(一)党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分
作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的依据之一。
(二)对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。
四、考核程序
(一)各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分，并对加分和扣分项目进行说明，在下季度第一月5日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。
(二)党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。
(三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。
(四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕，并将考核结果反馈到各党支部。
五、考核依据
(一)各党支部、党小组日常工作的各种记录。
(二)局领导反馈的情况。
(三)党总支委员反馈的情况。
(四)考核小组成员检查的情况
(五)机关党工委反馈的情况
(六)其他情况反馈
六、考核等级及公布
各党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分(不含加分)97分以上为优秀，90一96分为合格，86—89分为基本合格，85分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。
七、奖惩措施
(一)考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖：
1、支部书记
扣奖总额=行政考核基数奖金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％
2、总支书记、副书记
扣奖总额=各支部书记扣奖额之和／支部总数
其中总支书记承担扣奖总额的60％，副书记承担总额的40％。
(二)在每季目标考核的基础上，每年采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选1个先进党支部、2～3个先进党小组。凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设
发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。
(三)凡被评为先进党支部或先进党小组的，发给荣誉证书，并给予适当的物质奖励。
附件：《**局党支部目标管理考核实施细则》
**局党支部目标管理考核实施细则
类别
考
核
内
容
基本
分
加分、扣分标准
(一)组织
健全
班子
建设
好12分
l、支部班子健全，配备合理，能按期换届，并做到随缺随补。
2支部班子配备不全、配备不合理扣2分；换届、补选不及时扣2分。(基本分扣完为止，下同)2、支委分工明确，设有支部书记、组织委员、宣传委员和纪检委员，职责落实。班子成员团结协作，敬业奉献，凝聚力、战斗力强，富有开拓进取精神。
2支委未进行明确分工或职责不落实扣2分：班子成员不团结协作或敬业精神差扣2分。
3、班子成员熟悉、热爱党务工作，认真履行职责，加强对党员干部的教育、监督和管理，维护党的纪律，保障党员的合法权益。
2每项未做到扣1分。
4、组织支部和党员积极完成上级党组织交给的各项有关任务。
4未完成任务扣3-4分，组织不力或完成不好扣2分。
5、积极支持工、青、妇组织开展工作，帮助解决有关困难。
2党员不积极支持和参加工、青、妇组织举办的有关活动的每人次扣1分。
(二)活动
正常
制度
保障
好36分
6、认真坚持“三会一课”和民主评议制度，党员大会全年不少于2次、支委会全年不少于4次、党课不少于4次、支部(党小组)组织活动每季不少于1次并每半年不少于3次、民主生活会全年不少于2次。
6党员大会、支委会、党小组会、党课和组织活动少一次扣2分；各项会议、活动记录不规范、不健全每次扣1分。
7、加强党员、干部的理论学习，认真组织党员、干部参加集中教育，坚持落实周三晚上的固定学习日制度。
3集中教育每缺一人扣1分；没有坚持周三晚上理论学习的每次扣2分；分组学习组织不得力，每缺一人扣1分；学习质量差扣1分，无学习记录或记录不规范扣1-2分。
8、及时制订和上报本支部年度工作计划、学习教育计划、党员发展计划和“凝聚力”工程计划，并认真抓好落实。及时上报年度工作总
结等有关材料。
4各类工作计划、总结每缺一项扣2分；各类计划、总结、资料未按规定时间上报每次扣1分；计划中的各项工作未按时落实每项扣1分。
9、认真开展目标管理考核工作，每季按时对本支部及所属党小组工作自查考核一次，并于下季度第一个月5日前将自查结果以书面形式报党总支组织委员。
3没有开展自查考核的扣3分；开展考核未及时上报的扣2分。
10、支部党建工作按照《党建手册》运行，认真落实《党建手册》有关规定。
5内审发现观察项一个扣1分，不符合项一个扣2分，严重不符合项一个扣5分。
11、认真做好党员发展工作，积极开展“一帮一”活动。支部党员发展有计划，有过程，及时掌握培养对象的思想工作状况，按规定的要求做好考察培养工作。
3没有开展“一帮一”活动的扣2分；没有落实入党积极分子培养、教育、考察措施的扣2分：发展手续不齐全或材料不齐全的扣2分；未
按规定办理党员转正手续的扣1分。
类别
考
核
内
容
基本分
加分、扣分标准
12、做好经常性思想工作，坚持每半年分析一次党员和干部职工的思想状况；认真落实党员谈心制度。支部书记每季度向党总支书记或副书记汇报一次支部党员及群众思想、工作、廉政情况。
3没有分析党员、干部和职工思想状况的每次扣2分；没有按要求开展谈心活动的每次扣1分；没有向党总支书记或副书记汇报的扣2分。
13、按规定及时收缴党费，并于每月10日前上交总支组织委员，按月在《党费证》上登记签字。
3没有及时、足额收缴党费的每次扣2分；党费收缴没有按月登记签字的每次扣1分。
14、认真组织党员、干部学习现代经济、政治、科技、法律、管理以及与本单位岗位职责相关的业务知识；积极参加上级举办的会议、理论辅导讲座和各种培训、竞赛等活动。
3没有按照局党总支规定的要求参加各种会议、培训、知识竞赛的每少
一人次扣1分。参加市直机关工委组织的各种活动受通报表扬或取得好成绩的，视情加1—3分。
15、重要活动开展后要有信息上报；每季上报一篇以上党建工作信息。
3党建工作信息每少上报一篇扣2分；开展重要活动未上报信息材料每次扣2分。党建信息或论文在《机关党建》及其他党刊发表的，加2-3分。
(三)围绕
中心
服务
意识
好18分
16、协助各部门行政领导完成局年度岗位目标制定的各项任务；党员带头做好本职工作。
6所属部门未完成任务或发生严重质量差错扣2-4分；党员带头作用不好扣2分。完成任务出色受通报表扬的，加1-2分。
17、协助部门领导抓好“文明单位”、“计划生育”、“社会综合治理”等相关工作。
4党员在创建工作中不积极或有不良反映的扣2分；发生违反《治安条例》的每人次扣2-4分；有违反计划生育的，扣4分。
18、自觉实践“三个代表”要求，积极做好扶贫帮困工作，经常与结对户保持联系；活动记录完整，全年走访慰问不少于4次，帮扶资金不低于规定标准。
4扶贫活动记录不完整扣1分；走访每少一次扣1分；帮扶资金不足的扣1分。
19、紧紧围绕所在部门的中心工作，每年以支部为单位，认真开展一项有意义的活动。
4支部没有活动计划的扣2分；没有开展活动的扣4分；活动质量不高的扣1-2分。
(四)干净
干事
工作
作风&
nbsp;好12分
20、认真落实党风廉政建设责任制，严格执行党内监督制度和党风廉政建设制度。每半年进行一次党员党风廉政教育和一次党员干部廉政建设情况分析，并做好记录。
3未做到每项扣2分。
类别
考
核
内
容
基本分
加分、扣分标准
2l、党员无违反廉政规定，对违纪党员按规定及时上报并认真处理。
3党员在廉政建设中发生问题扣3分；对违纪党员隐瞒不报扣3分；未按规定认真处理扣2分。党员在廉政建设中表现突出，受局以上通报表扬或书面表扬的加1-2分。
22、党员带头遵守局各项规章制度，按时上下班，按要求穿着制服，仪表端庄。
3违反劳动纪律、着装规定的每人次扣1分。
23、党员干部带头推行政务公开，依法行政，规范用权行为；文明待人接物，全年没有发生因作风问题造成工作上的失误，没有发生因越权、渎职引起企业或群众投诉、举报现象。
3因用权行为、服务用语不规范、暗箱操作等作风问题造成工作失误、引起企业或群众投诉、举报，每项扣2分。
(五)群众
信任
党员
队伍
好12分
24、党员年终民主评议均在合格以上；所在部门人员考核均在称职以上。
3民主评议党员有基本合格的扣1分，有不合格的扣3分；部门考核有基本称职的扣1分，有不称职的扣2分。
25、党员干部理想信念坚定，维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，不搞小团体。党员队伍中没有发生参加**组织、迷信活动和嫖娼、赌博活动等现象。
4有理想信念不坚定、闹不团结、欺骗党组织的行为每例扣2-4分；有搞迷信活动、参与赌博等行为的每人次扣2分；有参与嫖娼或**组织的扣4分。
26、党员富有奉献精神，发挥先锋模范作用明显。支部党员测评基本满意率达到90％以上。
3党员作用不明显，群众有不良反映的每次扣1分；党员测评基本满意率达不到90％的扣3分。
27、党员在工作时间外严格自律，积极参加社区有关党组织活动，遵守社区(住宅区)有关管理规定。
2社区(住宅区)、群众对党员有不良反映扣2分。
(六)领导
重视
党建
环境
好l0分
28、党支部负责人由中层或相当于中层以上的党员干部担任。
2未做到的扣2分。
29、党支部书记把党务工作作为实质性工作来抓，对支部年度工作、重大活动做到亲自部署、亲自组织、亲自检查。
4查有关记录，未做到每例扣1分。
30、党员领导干部以身作则，支持、参加党支部、党小组的各项活动。认真落实和督促局党组成员自觉参加“双重”组织生活。
2局党组成员无故缺席本党小组活动的每次扣1分；没有参加党小组民主生活会的每次扣2分。
31、主动配合人事部门做好对党员干部的培养、选拔和使用工作，积极向上级组织推荐优秀人才。
2未做好每例扣1分
篇三：支部党小组考核管理办法
党支部工作考核办法
一、领导班子建设
（一）领导班子团结协调、政令畅通，贯彻上级精神认真、及时、正确，任务完成好。坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定。能及时解决班子自身存在的问题。班子成员不团结造成不良影响的考核2-4分；完不成任务考核1-3分；重大问题不开会集体研究考核2-4分。
（二）领导干部自觉接受组织和职工群众的监督，干群关系好，威信高。干部管理不善，群众意见大，民主评议威信低考核1–2分；支部帮交不及时、不得力考核1–2分。
（三）按党委要求召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，解决自身矛盾，加强自身建设。会议无准备、无记录、不上报每发生一次考核1分；没有按规定召开考核2分。
（四）党支部中心组每月至少集中学习一次，学习有记录。未按要求学习或学习无记录考核
1-2分。
（五）中层干部按要求参加各类学习培训，参加率、及格率均达到100%。无故缺课一人次考核1分；一人次不及格考核0.5分。
二、党支部建设
（一）认真落实《党支部工作条例》，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，围绕中心任务制定支部工作目标和计划，做到有检查有考核，重点突出，任务落实。计划不落实考核1-3分；支部战斗堡垒作用和党员先
锋模范作用不显著，没有实现党员无违纪、无违章、无事故目标考核2-5分。
（二）每月至少召开一次支委会，做到会议有准备、有记录。支委会未召开考核2分，无记录考核1分。
（三）坚持“三会一课”制度。每季召开一次党员大会，每季上一次党课，党小组活动每月不少于一次，会议、活动有记录。“三会一课”到会率80%以上，每低于10%考核1分，无故缺一人次考核1分；未召开支部党员大会或会议无记录考核2分，不按时上党课考核1-2分，党小组活动不组织或无记录考核1-2分。
（四）做好入党积极分子和预备党员的考察工作，落实培养人，并按时填写入党积极分子培养考察表。无确定培养人考核1分，不按时填写考察表考核0.5分。
（五）党员发展和预备党员转正工作，做到程序规范、手续完备、资料齐全。不按规定程序或手续不齐全考核2分。
（六）按标准、按规定时间交纳党费（每月20日前）。达不到规定要求考核1-2分。
（七）干部、党员、职工严格遵守政治组织等各项纪律，不出现违纪现象。干部、党员、职工违纪受党内及行政处分的，根据处分类别考核2-6分；构不成处分但造成很坏影响的考核1-2分。
三、思想政治工作
（一）认真落实集团公司《思想政治工作条例》，做好职工思想政治工作，确保职工队伍稳定，不发生打架斗殴、酗酒滋事等违法、影响稳定和企业声誉的事件。职工发生打架斗殴等违法违纪事件，视情节考核3-6分；发生职工违法犯罪事件、出现影响企业声誉和安全生产任务完成的考核5-10分。职工队伍出现不稳定因素考核2-5分；应支部解决的问题，不经本支部领导及公司有关职能部门越级到公司党委上访的一人次考核3-6分，三人以上的集体上访一次考核15-20分，越级到集团公司及以上单位上访的一人次考核10-15分，三人以上的集体上访一次考核20-30分。
（二）党支部每月召开一次职工思想动态分析会，遇有重大事项应及时召开。其内容为：分析当前职工队伍中的主要思想倾向、存在的问题及可能影响职工积极性的因素，提出措施落实责任，认真解决，提高职工思想动态分析会质量，真实地反映职工思想实际，实事求是地写出分析报告，此月初5日前交综合部。不召开分析会，无措施、考核2分；无记录、不交分析报告考核2分。
（三）按时完成党委布置的思想教育和政治培训任务，参学率、及格率95%以上。班组每月至少一次政治学习，学习时间不少于1小时
。无故不参加厂培训缺一人次考核1-2分，一人次不及格考核1分，学习计划落实不好考核1-2分。
（四）抓好职业道德、社会公德、家庭美德教育，重点抓好职业道德、职业责任、职业纪律的教育培训，每年至少要进行两次专题教育，培训率不低于95%。少一次考核1分，培训率每低于10%考核1分。
四、精神文明建设
（一）文明单位创建做到有活动，有措施，并抓好落实，取得良好效果。无活动计划或落实不好考核1-4分。
（二）开展文明单位、文明班组、文明岗位、文明职工、文明家庭系列创建活动，积极参加党委及有关部门组织的各项活动。活动开展不好，没有按要求完成任务考核1-2分；没有发动全员参加考核1-2分。
（三）围绕煤电项目基建生产、新电源点选址、煤化工前期工作和公司中心工作，搞好宣传工作，加强对重要事件活动和好人好事的宣传报道，完成月度或阶段性宣传稿件指标，每月50人以下的支部不低于3篇、50至100人的支部不低于7篇、100人以上的支部不低于10篇，遇有重要工作和活动，稿件数量加倍。重要事件和好人好事漏报每次考核1分；完不成稿件指标，每低20%考核1分。
（四）职业道德规范健全、完善，职工能够做到敬业爱岗，自觉遵守本专业、本岗位职业道德规范和岗位工作标准。职业道德规范或岗位管理标准不健全考核1-2分，发生一起违反职业道德的行为考核1-3分。
（五）职工能够按照“文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法”的要求，规范和约束自己的言行。发生一起不文明、不道德的行为，造成不良影响的考核1-2分；造成恶劣影响的考核2-4分。
五、群众工作
（一）按公司党委的安排和要求，开展的劳动竞赛、合理化建议、文化体育活动，认真抓好提案和合理化建议的落
实。不按规定要求开展活动或完不成任务考核2-5分；提案和建议落实不好考核1-2分。
（二）积极开展和采纳合理化建议，执行民主决策程序，提高民主管理水平，重大问题经集体研究决定。未开展合理化建议活动，缺乏民主决策程序，影响职工积极性的发挥考核1-2分；重大问题不经过集体研究决定考核2-3分。
（三）认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》等法规，维护和保障职工的合法权益。发生侵害职工合法权益的行为视情况考核2-4分。
（四）各项民主管理制度健全，积极创建职工之家，做到有活动，有记录，有成效，抓好班组民主管理工作。制度不健全、不落实，活动不正常考核1-2分，班组民主管理工作落实不好考核1-2分。
（五）认真履行民主管理权，做到经济、生活福利、奖金分配三公开。做不到“三公开”，群众意见大影响工作考核1-2分。
（六）按时按规定缴纳会费。不按时按规定缴纳会费每次考核1-2分。
（七）团的组织健全，重视团的工作，严格执行团的制度，积极参加厂团委开展的各类活动，开展对后进青年的帮教活动，充分发挥助手和突击队作用。团的组织不健全考核1-2分；组织不力、不参加或达不到活动要求考核1-2分；后进青年帮教不力，出现问题1人次考核1-2分。
（八）团组织坚持每月有活动，按标准及时缴纳团费。
月底无活动考核1-2分；不按规定缴纳团费考核1分。
六、检查总结
（一）各支部每月底进行一次自查总结，填写《党支部工作月度工作自查报表》，由支部（总支）书记签字后，于当月30日前报政治工作部。不按时填报或填报不真实考核1分。
（二）党群各考核部门应于次月5日前，填写考核报表报综合部。
篇四：支部党小组考核管理办法
党支部目标管理考核办法
党支部目标管理考核办法
局党支部目标管理考核办法
为全面贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提高党员干部队伍的整体素质，更好地促进全局事业的发展，根据市直机关工委《关于机关党组织开展“双争”目标管理活动的实施意见》(市机工委[2003]6号)的精神，结合我局党建工作实际，特制定本考核办法。
一、组织领导
局党总支成立目标管理考核小组，考核小组成员：********。由**同志任组长。
二、考核内容
党支部目标管理考核的主要内容为6个方面的工作(共计100分)：
(一)组织健全，领导班子好；
(二)活动正常，制度保障好；
(三)围绕中心，服务意识好；
(四)干净干事，工作作风好；
(五)群众信任，党员队伍好；
(六)领导重视，党建环境好。
三、考核办法
(一)党总支负责对各党支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作为年终评比先进的主要依据。各党支部负责对所辖党小组的考核，并报党总支备案。各党小组负责对党员的考核，考核结果作为年终评比优秀党员的.依据之一。
(二)对考核内容中自查发现的问题，及时记录，较大问题向党总支书记汇报，并已主动采取有效的纠正预防措施的，可从轻扣分或不予扣分。考核中对加分项目应提出具体事例，加分部分不计入等级考核分，但可作年终评比先进党支部的参考依据。
四、考核程序
(一)各党支部每季度应对照考核内容进行自查打分，并对加分和扣分项目进行说明，在下季度第一月5日前将自查情况及对所辖党小组的本季考核结果书面报党总支组织委员。
(二)党总支组织委员对考核材料整理、汇总后交考核小组。考核小组根据检查结果对照考核内容对各支部进行逐项考核，并提出考核意见。
(三)考核意见经党总支书记或总支委员会审核后，确定各党支部的考核结果。
(四)党总支考核小组在下季度第一月中旬前对各支部考核完毕，并将考核结果反馈到各党支部。
五、考核依据
(一)各党支部、党小组日常工作的各种记录。
(二)局领导反馈的情况。
(三)党总支委员反馈的情况。
(四)考核小组成员检查的情况
(五)机关党工委反馈的情况
(六)其他情况反馈
六、考核等级及公布
各党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分(不含加分)97分以上为优秀，90一96分为合格，86—89分为基本合格，85分以下为不合格。考核结果按季在党团活动室及局域网“党团园地”栏目中予以公布。
七、奖惩措施
(一)考核基本合格、不合格的支部，对该支部书记及党总支书记、副书记当季按以下规定予以扣奖：
1、支部书记
扣奖总额=行政考核基数奖金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5O％
2、总支书记、副书记
扣奖总额=各支部书记扣奖额之和／支部总数
其中总支书记承担扣奖总额的60％，副书记承担总额的40％。
(二)在每季目标考核的基础上，每年采取各支部自评、互评和考核组考评、党总支综合评定的方法评选1个先进党支部、2～3个先进党小组。凡当年因党员有违背党的四项基本原则言行、党风廉政建设发生严重问题、违法违纪受处分、触犯刑律、违反计划生育政策的，取消先进党支部和先进党小组的评比资格。
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篇五：支部党小组考核管理办法
【党支部工作管理考核办法】
党支部工作考核办法
党支部工作管理考核办法
第一章
总
则
第一条
为不断加强党建、精神文明和思想政治工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条
公司党委是党支部工作管理考核的组织领导机构，党群工作部是党支部工作管理考核的归口管理部门，负责考核的组织、协调、汇总，并提出考核意见。
第三条
本办法适用于各党支部（总支）工作的管理与考核。
第二章
考核内容与形式
第四条
考核内容1.党支部班子建设；2.党员队伍建设；3.党风廉政建设；4.思想政治工作；5.精神文明建设；6.企业文化建设；7.工会工作；8.团青工作。
第五条
组织领导。为切实做好对党支部工作的检查与考核，公司成立党支部工作检查考核组，全面负责对党支部工作的检查与考核。检查考核组主要由党群部各岗位及总经部、人资部有关人员组成。
第六条
考核形式。考核分为月考核和季考核两种形式。月考核主要针对当月必须完成的工作而进行的考核，重点考核政工例会工作安
排和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的考核内容；
季考核则是对支部季度工作的全面考核。
第三章
考核程序与标准
第七条
考核程序1.月考核。党群部各岗位按照分工，每月27日前根据各支部政工例会安排工作完成情况和“党支部工作考核细则”第6、38、40、47条的完成情况，提出考核意见，在政工例会上通报。
2.季考核。每季度末月25日前，各党支部根据本季度政工例会安排，对照考核细则，全面进行自查打分，简要写出自查小结，报党群部。每季度首月10日前（第四季度11月30日前），党群部各岗位根据否决条件和考核细则，填报党支部季度考核表（见附件1）；
考核组按照《基层党支部工作考核细则》（见附件2），对党支部进行全面的检查、打分、排序，并提出考核意见。
第八条
考核标准
见附件2：《党支部工作考核细则》。
第四章
奖惩标准与要求
第九条
奖惩标准1.月度考核。按政工例会工作安排和考核细则第6、38、40、47项，没按要求完成的，每项考核100-200元。
2.季度考核。对在季度评选比中获得第一名的党支部，给予300元奖励；
第二名的党支部给予200元的奖励；
季度评比名次列最后一名的党支部，考核100元。党支部工作季度奖金由各党支部支配使用，只限于在党员教育、组织活动和奖励优秀党员等有关方面使用。
3.对季度考核累计低于80分的党支部，按支部工作不合格处置，考核党支部书记（含兼职）200元。
4.对一年内连续三次工作考核不合格的党支部，则由党委研究调整党支部书记人选，以确保党支部工作质量提供组织保证。
5.全年四个季度考核累计分数排序前两名的党支部，为当年公司的先进党支部的候选支部，业绩特别突出的，除在公司予以表彰外，择优推荐到上级党组织予以表彰。
第十条
考核要求
凡出现下列情况之一者，即取消当季及年度先进党支部评选资格：1.党支部班子成员有违法违纪者；2.党员有违法违纪行为或党员合格率达不到100%者；3.职工有___行为，遵纪守法率达不到100%者；4.安全教育不到位，发生责任I类障碍及以上事故者；5.发生影响公司政治安全、形象安全、经济安全事件者；6.计划生育“五率”达不到100%者。
第五章
附
则
第十一条
本办法由党群工作部负责制定和解释。
第十二条
本办法自印发之日起执行。
附件1：党支部季度考核表
附件2：党支部工作考核细则
附件3：流程图
附件1：
党支部季度考核表
年
月
日
检查人：
党支部名称
考
核
项
目
及
奖
惩
意
见1附件2：
基层党支部工作考核细则
序号
项目
考核内容
考核标准
加分原因
得分
一
党支部班子建设
认真贯彻落实《中国华电集团公司基层党支部工作条例》，不断加强党的建设，努力创建“四强”党支部。根据华电国际公司要求，贯彻落实好党建标准化建设工作。根据公司党委的总体部署，结合实际，制定支部年度、月度工作计划，并抓好落实，及时完成支部季度、年度工作总结和党委交办的其他工作任务。
1、按要求落实党建标准化建设工作有关内容，加10分。
2、按要求制定党支部年度、月度工作计划，并及时上网，加2分。
3、党支部年度工作计划能落实指导思想、工作目标、重点工作、保障措施，并有群众工作内容，每项加1分。计划目标明确、重点突出、措施具体，加1-3分。
4、按时完成季度和年度工作总结，并及时上网，加2分；
总结重点突出、效果显著、能找准问题，并制定相应的改进措施，加1-3分。
5、能创新性的开展支部工作，并取得了较好的效果，每项次加1-3分。
6、能按要求完成党委交办的其他工作任务，表现突出的，加1—3分。
班子分工明确，职责清楚，党支部委员能按照各自的职责做好分管的支部工作，整体功能强。坚持开好支委会，重大问题研究能贯彻民主集中制原则。
7、班子分工明确，职责清楚，团结合作，加2分。
8、能按要求召开支委会，并做好会议记录，每次加1分。
9、重大问题能坚持科学决策、集体决策，加2分。
10、认真贯彻执行党务公开制度，落实公开内容的，加1-3分。
落实《党支部民主生活会管理》标准。按要求召开党支部民主生活会，妥善解决班子自身存在的问题和矛盾。
11、按要求召开支委民主生活会，并做好会议记录，每次加1分。
12、能围绕标准规定的要求广泛征求意见，写好发言提纲，坚持开展批评和自我批评，妥善解决班子自身存在问题和矛盾，对存在的问题，能及时制定整改措施，并加以改进，加1-2分。
二
党员队伍建设
落实《三会一课管理》标准。健全和完善党的组织生活制度，不断提高广大党员的思想政治素质，加强对党员的教育管理。
13、能按要求召开支委会、党小组会、党员大会，按时上好党课，有记录，每项加1分。
14、“三会一课”记录规范认真、内容完整，不造假，每项加1分。
落实《党员___实践活动管理》标准。根据公司党委的统一部署，围绕公司中心任务，组织党员开展___实践活动和创先争优活动，充分发挥党员的“五带头”作用，争创“四强”基层党组织和“四优”共产党员。及时总结、推广典型经验。
15、___活动有计划、有总结，每项加2分。
16、能按要求完成各阶段的教育活动任务，加1—3分。
17、活动中能结合工作实际，制定出开展好活动的具体措施，经实施后效果明显，加1—4分。
18、能按时按要求总结出书面典型材料或典型人物事迹的，每项加3—6分。
19、典型材料生动感人，被公司选中，加以推广或用于交流的，加12分。
落实《民主评议党员管理》标准，搞好党员民主评议工作。对在评议中发现的问题，要督促党员及时制定整改措施，抓好落实，确保民主评议工作的实效性。
20、按要求组织党员开展民主评议工作，及时填写测评表、汇总表，每项加1分。
21、“民主评议党员”活动中，党员参加评议率达98%以上，党员合格率达100%，加2分。
22、能按要求组织好党员的自查评，搞好自查评质量分析、制定整改措施的，加1-3分。
23、评议活动结束后，能及时召开党员大会总结评议情况，向党员反馈评议结果的，加3分。
落实《发展党员管理》标准。按规定做好入党积极分子的培养教育和发展党员工作。
24、按程序培养、发展党员，加2分。
25、按要求填写《入党积极分子培养考察表》、《预备党员考察鉴定表》和《入党志愿书》，每项加1分。
落实《党员组织关系转接管理》标准，规范接转党员组织关系。按要求做好流动党员的教育管理工作。
26、能按照标准要求，及时转接党员组织关系的，加1-2分。
27、能按流动党员管理的要求，落实对流动党员管理的，加1-3分。
落实《党费收缴、管理和使用管理》标准，按规定做好党费的收缴、管理和使用工作。
28、能按要求及时测算党费收缴标准的，加1分。
29、能按时按规定交纳党费，并公开党费收缴情况的，加1分。
落实《建设学习型党组织管理》标准。按要求制定月度党员教育培训计划，严格教育培训考勤。开展述学、评学活动。
30、能按要求制定党员教育培训计划，并抓好落实的，加1-2分。
31、集中培训有记录、有考勤的，加1分。
三
党风廉政建设
落实《党风廉政建设责任制管理》标准。按要求加强对党员的党风廉政建设教育。
32、按时按要求进行党风廉政教育，有记录，每次加1分。
签订并落实党风廉政建设责任书33、按时签订党风廉政建设责任书，加1分。
34、落实党风廉政建设责任书各项内容，加1-3分。
支部班子成员每半年对廉洁自律情况进行一次自查，自查情况作为支部民主生活会的主要内容之一。
35、支部班子成员能按时进行自查，并在支部民主生活会上如实进行汇报的，加1分。
搞好廉洁文化理念的宣贯并抓好落实。
36、按要求组织对廉洁文化理念进行宣贯的，加1分。
37、党风廉政建设成效显著的，加2分。
四
思想政治工作
落实《职工思想动态管理》标准。每月对党员、职工队伍的思想动态进行一次分析，了解和掌握职工中带有倾向性的思想问题，把握焦点，分析热点，提出解决问题的方法和建议。
38、能按时按要求进行思想动态分析，并写出分析报告，通过多业务平台或OA上网，加2分。
39、报告能按要求分析并能提出解决问题的方法和建议，加1—4分。
重视并抓好宣传报道工作，每月按要求向党群部报送稿件，报送数量按本公司《宣传报道管理办法》相关规定进行。
40、按要求报稿件，加1分。
41、所报稿件，每被采纳一篇，加0.5分。
42、所报信息，每被采纳一条，加0.5分（重复报道不加分）。
43、在华电国际公司（分公司）刊物上每发表一篇稿件，加1分；
在网站或简报上每发表一篇，加0.5分。
44、在华电集团公司刊物上每发表一篇稿件，加3分；
在网站或简报上每发表一篇稿件，加2分。
45、在省市级及以上报刊每发表一篇稿件，加5分（所发稿件内容应反映公司两个文明建设情况）。
开展思想政治工作研究活动，按时完成公司思想政治工作研究会交办的课题研究任务。每年至少交1-2篇有价值的论文或经验材料（每篇一般不少于2000字）。
46、能按要求及时确定上报研究课题的，加2分。
47、能按时上报研究论文或经验材料的，加3分。
48、所写论文或经验交流材料，被公司媒体采纳使用的，每篇加2分。
49、所选送的论文或经验材料被各级政研会评选获奖，或被刊物选登的，每篇加3—9分。
50、所写论文或经验交流材料在公司或上级会议上参与交流的，加12分。
51、抄袭他人作品者，不得分。
积极参加党群部组织的各类会议、知识竞赛及演讲、征文等活动。
52、能按要求组织参加的，加2分。
53、职工参与率达95%以上的，加3分；
参与率90%—95%之间的，加2分；
参与率80%—90%之间的，加1分；54、在活动中获奖的，加1—3分；55、获得公司级及以上级别奖励名次者，加4—6分。
落实稳定及精神文明建设责任制的基本要求，及时发现带有倾向性和苗头性的问题，有针对性地制订措施，把问题化解于萌芽状态，确保职工队伍稳定。
56、能认真落实责任制分工的，加1分。
57、职工队伍稳定，不发生___、扰乱公司正常生产、生活秩序的加1分。
58、能根据要求，按时上报职工队伍稳定情况的，加1分。
五
精神
文明建设
坚持开展精神文明系列创建活动，把创建文明车间（部门）、班组、职工、家庭纳入党支部工作计划之中，确保创建活动深入扎实的开展。
59、在系列文明创建活动中，获公司级先进集体的，加1分。
60、获分公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加2分。
61、获华电国际公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加3分。
62、获华电集团公司级先进集体和个人的，每项、每人次各加4分。
63、为公司争得地市级荣誉者，每项、每人次各加3分。
64、为公司争得___荣誉者，每项、每人次各加4分。
65、为公司争得国家级荣誉者，每项、每人次各加5分。
66、获同一先进称号的，按最高荣誉加分。
根据党委的统一部署，结合车间（部门）的实际，开展普法教育活动，落实普法内容。
67、根据党群部制定的普法教育计划，切实落实普法内容，抓好教育工作的，加1分。
68、职工能自觉遵纪守法、遵守公司各项规章制度，无违法违纪现象，加3分。
坚持对职工进行社会主义荣辱观教育和社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。
69、职工中不出现违背社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的行为，加2分。
70、党支部所辖范围内出现事迹较为突出的好人好事，受到公司及以上领导表扬或产生较大影响的，加1-3分。
做好计划生育宣传教育工作。
71、无违反计划生育事件发生，加1分。
六
企业文化建设
落实公司企业文化建设工作计划。
72、能具体落实公司企业文化建设工作计划中要求的有关内容，做到有措施，有要求，有效果，加1分。
抓好企业文化理念的普及教育，提高员工对企业文化理念的认同度。
73、能按照公司的统一部署抓好企业文化理念的普及教育工作，经抽查，所在单位职工对理念熟悉并能准确理解，加1-2分。
74、员工对企业文化理念的认同度高，能结合生产、工作实际加以运用，支部能总结出具有推广价值的经验，加1-3分。
抓好制度文化和员工行为规范的普及、教育和落实。
75、不出现违犯公司各项标准、制度、规程的现象，加1分。
76、能认真落实员工行为规范，未出现不符合规范要求行为的，加2分。
严格执行集团公司视觉识别系统应用有关规定。
77、未出现违犯集团公司视觉识别系统应用规范的，加1分。
七
工会
、团青工作
开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。
78、能按要求参加公司组织的文化体育活动，每项次加1分。
79、参加公司组织的活动并获得奖励的，每项次加1—3分。
80、参加市级及以上级别的文化体育活动，获得奖励的，每项次加4—6分。
81、在活动中，获得团体总分奖励名次者，每次加4—6分；
获得其他团体奖项者，加2—4分。
82、能自主开展文化体育活动，支撑性材料完善，加0.5—2分。
组织职工积极参加公司工会每年组织的合理化建议活动。
83、所在支部（部门）职工合理化建议每被公司采纳一项，加1分。
围绕公司生产经营和改革发展，广泛开展“工人先锋号”、“巾帼建功”等群众性建功立业活动，切实发挥职工群众的主力军作用。
84、能组织职工积极参加竞赛活动的，加2分；85、活动成效突出，受到公司工会表彰奖励的，每项加5分。
积极参加公司团委组织的团员青年教育活动、“青年文明号”、“青年岗位能手”“青工创新创效”等创建活动。
86、所属团支部、青年集体按要求完成团委交办的各项任务和教育活动，每项次加1—5分。
87、所属团支部、青年集体获得上级表彰的，加3—5分。
八
得分合计
附件3：
流程图
考核政工例会工作安排和细则4项内容支部月度4项内容
提出对党支部的月考核意见
党委书记审阅后公示完善
党委书记审定
提报月度考核部门
下发季度考核通报
月度兑现
奖励季度先进党支部
汇总确定、奖励年度先进党支部
结束
党群部汇总后提出对
党支部的月度考核意见
开始
考核组汇总后提出对党支部的季度考核意见
支部季度自查
党群部收集有关部
门季度考核情况
资料归档
月度考核
季度考核
考核小组到支部实施季度考核
党支部工作考核/
模板,内容仅供参考
篇六：支部党小组考核管理办法
党支部绩效管理考核办法
一、考核范围
各基层总支、支部及在岗正式党员。
二、考核原则
（一）坚持融入中心、促进发展的原贝心
（二）坚持动态联保、服务督导的原贝心
（三）坚持尊重差异、鼓励创新的原贝人
（四）坚持注重绩效、群众满意的原贝I];
（五）坚持客观公正、奖优罚劣的原则。
三、考核要求和内容
（一）党组织基础性工作考核
总体要求：党组织基础工作扎实，机构设置、人员配备到位,运行机制、管理制度健全完善。《党支部工作条例》有效落
实，支部建设稳步推进，各项活动正常开展，党支部、党小
组和党员作用有力彰显，“四剂”作用充分发挥。注重党员
干部教育培训，对党员和职工进行分层教育，党员队伍、职
工队伍思想政治素质和业务素质不断提升。
考核内容：
.加强党组织建设。党支部组织健全，职责分工明确，党
小组设置合理，无党员空白班组。
.加强班子建设。认真学习领会上级各类文件会议精神，严格落实集体领导和分工负责制，坚持民主集中制，重大问
题集体研究决定，班子的执行力、服从力和落实力强。
.加强理论武装工作。强化政治理论学习，党支部“三会
一课”等日常工作能够正常开展，学习方式方法灵活有效,各种学习记录规范齐全。
.加强党员教育管理。星级党小组竞赛、党员先锋岗、党
员责任区等活动有效开展。党务公开、党员发展等各项工作
程序规范，资料齐全。定期对党员进行定性分析，根据定性
实施党员分层教育，确保教育成效。
.加强党风建设和反腐倡廉工作。注重廉洁从业教育和党
员干部作风建设，认真开展“守纪律、讲规矩、严作风”主
题教育实践活动，做到干部清正、作风清廉、风气清明。
.强化民主管理和群团工作。注重维护职工合法权益，厂
务公开、星级职代会创建、建家等工作正常开展，女工暖心
行动、青年突击队、青年文明号、文体娱乐等活动扎实推进。
.加强和谐单位建设。强化思想政治工作，建立健全思想
政治工作预警防范机制、分析调查机制、矛盾调处机制，广
泛开展以“讲文明、树新风、促转型、创价值”为主要内容
的群众性精神文明创建活动，强化“四德”教育，典型事例
和典型人物的培育、宣传与推广效果明显。干部职工能够遵
纪守法、诚实守信、情趣健康、崇德向善，无违法违纪、越
级上访、违反计生、刑事治安等方面的问题。
（二）党支部工作标准化考核
总体要求：通过开展党支部标准化建设，全面推进党支部活
动组织标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、档案资
料标准化，使党支部工作实现基础扎实、机制完善、管理规
范、标准统一、运转有序、作用彰显的工作目标。
考核内容：
.活动组织标准化。紧紧围绕公司工作部署，从实际出发，统筹规划，合理安排，扎实推进党支部绩效管理，有效推进
系列主题教育实践活动，切实做到工作有思路、有创新、有
亮点、有特色。制定活动方案和工作措施具体、详实，具有
可操作性和可行性。积极搭建活动载体，建立活动阵地，形
成活动抓手，党组织“四剂”作用发挥明显。
.工作制度标准化。认真贯彻落实《党支部工作条例》，健
全完善班子议事制度、“三会一课”制度、”四个活动日”
制度、职工思想分析评估制度、党务公开制度、民主生活会
制度等重要机制制度。同时，能够根据自身建设需要，制定
切合单位实际的制度，做到“规定动作”完成到位，“自选
动作”富于创新。明确班子分工职责、党支部职责、党支部
书记职责、党支部委员职责，各负其责，积极作为，为各项
制度的正常运行提供组织保证，确保各项工作稳步推进，健
康发展。
.工作流程标准化。建立与机制制度相对应的党支部工作流
程，重点建立班子议事工作流程、党员发展工作流程、职工
思想分析评估流程、应急、突发事件处理工作流程、民主生
活会（组织生活会）流程、“三会一课”工作流程等，用流
程化管理推进各项工作健康开展，实现党务和政务的有效公
开，养成按制度办事、按流程工作的良好习惯。
.档案资料标准化。档案资料是党支部日常工作的具体体
现，也是党支部工作的重要组成部分。档案资料要如实反映
学习、会议、活动的内容和过程，要与具体工作相印证，严
禁补记录，造资料。要注重学习、教育、考核、活动等相关
资料的整理存档工作，系统整理资料，并建立目录，方便查
询，实现档案资料标准化。
篇七：支部党小组考核管理办法
党支部工作考评办法
第一章
总
则
第一条
根据《中国共产党章程》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定，按照上级党委的相关要求，结合教育部门的工作特点，制定本办法。
第二条
党支部工作考评，是以党的基层组织的工作性质为依据，将一年内党组织活动的内容和效果分解成具体指标，定期进行考核和评议的一种管理方式。
第三条
党支部工作考评，是党要管党、从严治党，提高党组织战斗力和保证党组织先进性的重要措施，是推进创先争优常态化建设的重要内容和表彰先进基层党组织的主要依据。
第四条
党支部工作考评采用查阅《党建工作手册》和量化打分的方式进行。量化打分依据《党支部工作考评指标体系》，分基础分（100分）和附加分（20分），共120分。
第二章
管理与考评的原则和内容
第五条
党支部工作考评的原则。
1.先进性原则。必须按照党要管党、从严治党的要求，把党章规定的基层组织的工作职责和任务落到实处，真正起到鼓励先进、鞭策后进的作用。
2.可行性原则。结合教育部门实际，确定考评目标及办法，体现针对性和可行性，加强对基层党支部的管理。
3.定量定性原则。考评的目标力求规范化、指标化，既要有严格的定性指标，又要有数量、质量和时限的具体要求。
第六条
党支部工作考评的内容一般包括以下六个方面。
1.加强党支部班子建设，不断提高党建工作能力和水平；
2.认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，在各项工作中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；
3.认真组织全体党员参加各种党建活动，严格党内组织生活，做好党员的教育、管理和监督工作；
4.密切联系群众，做好本支部工作范围内干部师生的思想政治工作，充分调动党员群众的积极性、主动性和创造性；
5.抓好党员队伍建设，积极慎重地做好党员发展工作；
6.做好党建档案资料的收集和整理，及时完成局党委安排的各项任务。
第三章
组织实施
第七条
各党支部要认真进行自查。每年年底在各支部自评的基础上，由局党委统一进行考评。考评结果将作为确定各支部工作业绩和表彰先进基层党组织的主要依据。
第八条
各党支部对党小组的考评可参照本办法规定的考评内容和方法进行，并将考评结果作为评选先进党小组的主要依据。
第九条
在执行本办法的过程中，各党支部要注意信息的反
馈，及时发现并解决在党支部管理中出现的问题。
第四章
附
则
第十条
本办法适用于市教育局机关及直属各单位党支部（党总支、党委）。
第十一条
本办法自下发之日起施行。
附件：党支部工作考评指标体系
附件
党支部工作考评指标体系（年度）
单
位：（盖章）
填表时间：
年
月
日一级指标
二级指标
中心组
（支委会）
观，全面落实党的教育方针，保证党的路线方针政学
习
策和国家法律法规贯彻执行。
深入学习领会党的十八大精神，自觉践行科学发展8考评内容
分值
考评办法
听取情况介绍，查阅学习计划、学习笔记及其他档案材料。
听取情况介绍，查6无党员干部年度学习培训计
理论学习每月一次，学习记录少一次扣0.5分。
计分办法
自评分
考评分
思
想
建
设
（20分）
党员教育
定期组织党员干部学习培训，增强党员意识，提高党员素质，在思想上、政治上、行动上同党中央保持一致。
阅学习培训计划、划、总结、无党员学习记录、活动记录及其他。
无党员电教设施分别扣1分。
听取情况介绍，查无党日活动安排、无活动记录分别扣1分。
支委缺额1个月以上未及时增补的扣1分，其余每缺一项扣1分。
无发展计划、缺发展党员会议记录、学习思想汇报材料不齐全、程序不符合规定、手续不
主题活动
丰富载体，创新形式，组织广大党员广泛开展主题党日活动。
组织健全，分工明确，支委出现缺额及时增补；有党员活动室且整洁规范；制度上墙；支部会议记录齐全。
落实党员发展制度，严格党员发展程序，发展计划以专题列入支部年度工作计划，支部每半年至少研究一次发展党员情况。
6阅有关资料，座谈了解。
组
织
建
设
（25分）
发
展
党
员
工
作
支
部
建
设
8听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查7阅发展计划、会议记录及其他档案
材料。
党
费
收
缴
群
团
工
作
工
作
制
度
查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查5阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
听取情况介绍，查4阅实证材料。
听取情况介绍，查5阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
完备、材料填写不规范等酌情扣1至3分。
按照相关规定，按时、足额收缴党费。
注重党建带群团，工会、共青团、妇女组织健全。
党支部工作做到有计划、有总结，并及时上报；做好党内统计年报工作，及时完善党员信息数据库，每年年底前上报党内信息数据。
每年度进行一次民主评议党员活动，年度无不合格党员。
73不按时、不足额收缴各扣2分。
组织不健全扣1分。
缺计划、总结各扣2分。党内信息统计年报工作落实不到位扣1分。
未进行民主评议的扣2分，出现不合格党员每人次扣0.5分。
组
织
制
度
落实好党员联系群众制度，通过召开群众座谈会听取党外群众意见，重大事项及时向群众通报、宣传。
及时做好党组织转接工作，无“外漂”党员。
每半年召开一次以党员汇报思想、工作情况，开展批评与自我批评为内容的组织生活会。
落实党员领导干部双重组织生活会制度，每半年召开一次民主生活会。
落实“三会一课”制度，每月召开一次党支部委员会和党小组会，每季度召开一次党员大会、上一次53未落实的扣1至3分。
未按时转接党组织关系每人次扣0.5分。
制
度
建
设
（40分）
少一次扣1分。
每少一次扣1分。
“三会一课”制度落实不到位的扣1至5分。
生
活
制
度
党课。
党
风
廉
政
建
设
师
风
建
设
表
彰
奖
励
加
分
党
建
研
究
加
分
学
校
贡
献
加
分
其
他
领导班子勤政廉洁，严格落实党风廉政建设责任制，无违法违纪党员。
加强对师生的社会主义核心价值体系教育，推进校风、教风、学风建设。
支部工作受到市级及以上党组织表彰奖励或在市级及以上会议上进行经验交流的；党员个人受到市级及以上党组织表彰奖励的。
在正式出版物发表党建论文、工作体会文章的。
承办上级党建专题活动任务并圆满完成的；党员参加局里组织的活动或代表教育局参加市级以上活动获奖的。
党建工作有创新、有特色并取得突出成效的。
查阅实证材料。
酌情加1至5分。
54查阅实证材料。
查阅实证材料。
酌情加1至5分。
酌情加1至4分。
6听取情况介绍，查10阅实证材料。
听取情况介绍，查阅实证材料。
查阅实证材料。
酌情加1至6分。
班子成员受到纪律处分的扣5分，普通党员受到纪律处分的扣3分。
5教职工出现违法违规的扣3分。
作
风
建
设
（15分）
师
德
附加分（20分）
说明：
1.评估考核基础分值为100分，附加分为20分，共120分。
2.考核纳入局党委确定的年度考核体系。各支部（党总支、党委）按照指标体系自评打分并形成自查报告。
3.评估考核主要通过查阅资料、听取汇报、实地察看、座谈了解等方式进行。
4.党员学习培训、发展党员、民主评议党员、党日活动有关工作安排和总结可体现在支部整体工作计划和总结中。
考核组负责人（签名）：考核组成员（签名）：考评分：
自评分：
先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者评选办法
第一条
为全面加强教育系统党的建设，进一步提升基层党建工作水平，大力宣传和表彰先进典型，激励各级党组织和广大党员干部不断增强责任感、荣誉感，更好地服务我市教育科学发展，根据党章和党的组织工作条例，制订本办法。
第二条
评选种类分为：先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者。
第三条
先进基层党组织的基本条件是：
出色完成《党支部工作考评指标体系》规定的各项任务，达到“五个好”。
一是领导班子好。领导班子认真贯彻党的路线方针政策，工作思路清晰，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。
二是党员队伍好。党员整体素质高，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用，爱岗敬业，讲党性、重品行、作表率。
三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，保障机制健全，工作运行顺畅有序。能充分激励党员干部务实工作、创新工作、高效工作。
四是工作业绩好。围绕中心、服务大局，严格贯彻执行上级决策部署，认真落实各项工作任务，成绩显著。
五是群众反映好。深入群众，了解群众疾苦，热心服务群众。在群众中有较高威信，党群干群关系密切。
第四条
优秀共产党员的基本条件是：
始终保持共产党员先进性，模范履行党章规定的各项义务，做到“五个表率”。
一是自觉学习的表率。深入实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习掌握政治理论知识、科学文化知识，成为本职工作的行家里手。
二是爱岗敬业的表率。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出突出成绩。
三是服务群众的表率。积极为群众办好事、办实事，自觉维护群众的正当利益。
四是遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，敢于同违纪违法行为作斗争。
五是弘扬正气的表率。带头践行社会主义荣辱观，发扬社会主义新风尚，以实际行动弘扬正气。
第五条
优秀党务工作者的基本条件是：
忠诚党务工作岗位，尽职尽责，模范履行党章规定的义务，做到“五个强”。
一是党性观念强。认真学习实践科学发展观，善于用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，经得起实践的检验。
二是能力素质强。热爱和熟悉党务工作，模范执行党的路线方针政策，有较强的宣传教育、组织协调和群众工作能力。
三是创新意识强。解放思想、开拓创新，积极探索新形势下党务工作的方法和途径，创造性地开展工作。
四是工作作风强。经常深入到党员中、群众中去，求真务实、脚踏实地、埋头苦干，真心实意为党员群众服务，在党员和群众中有较高的威信。
五是自律意识强。依法办事、清正廉洁、为人正派，自觉接受党和群众的监督，不滥用职权，不谋求私利。
第六条
评选办法和要求
按照全面、客观、公正的原则，坚持定性评价与量化考核相结合，注重实绩、民主参与，实行自下而上、上下结合、逐级推荐的方式进行。
（一）先进基层党组织的评选依据《党支部工作考评办法》、《党支部工作考评指标体系》，并对照“五个好”的标准，每年年底统一组织考评。各单位自我推荐，上报有关材料，提交局党委会研究决定。
（二）优秀共产党员由本单位根据“五个表率”的标准进行评选、公示后向市教育局推荐。评选推荐要坚持标准，严格程序，认真把关，务求每个对象都能经得起检验。
（三）优秀党务工作者由本单位按照“五个强”的标准推荐，上报局党委统一研究确定。
第七条
先进基层党组织的评选比例一般不超过直属系统基层党组织总数的20%；优秀共产党员的评选比例一般不超过直属系统党员总数的5%；优秀党务工作者的评选比例一般不超过直属系统党务工作者总数的5%。
第八条
推荐上报的材料包括《先进基层党组织申报表》、《优秀共产党员申报表》、《优秀党务工作者申报表》以及推荐对象的事迹材料。
第九条
先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者原则上每年度评选一次，在“七一”期间进行命名表彰。
第十条
本办法自下发之日起实施。
附件：1.《先进基层党组织申报表》
2.《优秀共产党员申报表》
3.《优秀党务工作者申报表》
附件1：
先进基层党组织申报表
党
组
织
名
称
党
组
织
负
责
人
基
本
情
况
联
系
电
话
填报单位：
填报时间：
年
月
日
受
表
彰
情
况
主
要
事
迹
局
党委
审批
意见
（盖章）
年
月
日
附件：2优秀共产党员申报表
填报单位：
填报时间：
年
月
日
姓
名
出生年月
入党时间
职务
（或职称）
个
人
简
历
性别
民族
二寸
免冠
照片
参加工作时间
学
历
电
话
受
表
彰
情
况
主
要
事
迹
所
在
单
位
党组织
意
见
（盖章）
年
月
日
（盖章）
年
月
日
局党委
审
批
意
见
附件：3优秀党务工作者申报表
姓
名
出生年月
入党时间
职
务
性
别
民
族
二寸
免冠
照片
填报单位：
填报时间：
年
月
日
参加工作时间
学
历
电
话
个
人
简
历
受
表
彰
情
况
主
要
事
迹
所
在
单
位
党组织
意
见
（盖章）
年
月
日
局党委
审
批
意
见
（盖
章）
年
月
日
困难党员救助方案
为贯彻落实中央关于“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”的要求，体现党组织的关怀和温暖，激励广大党员在努力办好人民满意的教育中敬业奉献，结合教育系统实际，制定本方案。
一、申请救助的条件
1.局机关及直属单位中共籍在编在职党员；
2.年内家庭生活困难；
3.无违规违纪问题。
二、救助的标准和办法
依据局属各单位党支部（党委、总支部）的党员人数确定救助名额，具体办法为:党员人数50人以下上报1名；党员人数50至100人上报2名；党员人数100人以上上报3名。救助标准为300元/人。救助资金从党费中支取。
三、救助程序
1.先由本人向本单位党组织提出书面申请。
2.单位党组织核实情况，研究确定并进行公示。
3.以单位党组织的名义上报书面申请。书面申请应写清申请救助对象的具体情况并加盖党组织印章。
4.经局党委研究确定后下发救助资金。
四、其他
1.困难党员救助原则上每年春节前进行。
2.各单位党组织也可根据实际情况，自筹资金，加大对困难党员救助的力度。
3.本方案自2013年开始实施。
平顶山市教育局办公室
2013年10月21日印发
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