篇一：安全生产考核制度与奖惩制度
一.总则
1.
为认真贯彻“安全第一，预防为主"的方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡事故及造成重大损失和社会影响的事故发生，在安全生产中做到奖罚分明，依据国务院《企业职工奖惩条例》，特制定本规定。
2.
安全生产奖惩贯彻“以责论处”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得成绩的部门和有关人员予以表彰和奖励，对发生事故的企业和有关责任人员给以批评和处罚，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果的，也要给以批评和处罚。
3.
安全生产实行严格的奖惩制度。对在安全生产中做出显著成绩和特殊贡献的集体和个人，应给予重奖；对在工作中因严重失职，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律造成事故的，应给予重罚；情节严重触犯刑律的，由司法部门追究刑事责任.4.
在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则。
二考核
1.
生产安全事故控制：全年无死亡事故，年重伤事故率小于0?3%°。
2.
各部门、各类人员能自觉遵守安全生产责任制.3.
新员工、调换岗位员工安全教育培训率1%4.
员工能正确使用劳动保护用品。
5.
员工严格遵守安全操作规程，无发生违章操作和违章作业现象。
三.奖励
1.
全年无人身死亡事故，表彰奖励公司安全生产第一责任人、直接责任人和在安全生产、安全监督管理中做出突出贡献的有关部门和人员，可给予5元以上的奖励。
2.
发生重大险情，及时采取果断措施，防止事故发生或事件扩大，使工厂转危为安或发生事故后，为挽救员工生命和企业财产做出显著贡献的人员视情况可给予8元至10元的奖励。
3.
在推行安全、消防管理、预防人身伤害事故和职业病，改善劳动条件和企业安全方面有革新或改进技术工艺,提出合理化建议并取得显著成效的；大胆纠正违章，制止冒险作业，在年度安全与消防工作中做出优异成绩的个人，经工厂领导批准给予荣誉奖和2元至3元的奖励。
4.
凡用于安全、消防的各项奖励金额，应专款专用，根据员工对安全生产工作的责任或贡献大小，分别给予奖励，不得平均发放。
5.
凡被国家、省、市等上级部门授予安全生产或消防安全先进个人的，给予5元至10元的奖励。
四.处罚
1.
发生特大事故或后果极为严重的，经有关部门认定的重大事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关
责任人员做以下处罚：
(1)
对主要责任者给予开除处分。
(2)
对次要责任者给予开除处分或留用察看一年处分。
(3)
对责任者所在车间级领导给予行政降级至开除留用察看一年处分。
(4)
对事故责任厂级行政正职、有关分管副职给予行政记大过至撤职处分。
(5)
根据应负责任情况，对有关责任人进行通报批评直至撤职(引咎辞职)。
2.
发生责任性工伤事故、设备事故和火灾事故，根据事故调查组的调查报告结论，按事故责任划分，对有关责任人员做以下处罚：
(1)
对主要责任者给予开除，留用察看一年的处分。
(2)
对次要责任者给予行政记过至开除、留用察看一年处分。
(3)
对责任者所在车间级领导给予记过至撤职处分。
(4)
对事故责任行政正职、有关分管副职给予行政警告至降级处分。
(5)
发生造成重大损失或严重社会影响的重大事故,以及由于管理不善、措施不力，一年内重复发生责任性重大事故，给予通报批评或行政警告及以上处分。
3.
有下列情节之一，每发生一次，对责任部门、车间、班组
的正职或主管领导，扣罚1元至10元，责
任个人按情节轻重和造成损失大小，扣罚50元至10元。
(1)
不履行或不正确履行本部门安全责任制规定的职
责.(2)
违章指挥或违章操作的。
(3)
上班前饮酒或上班期间饮酒.(4)
在厂内吸烟的(允许吸烟的会客室、吸烟室除
外)2元/次
(5)
对国家安全监察部门、消防部门、工厂各级部门发出的“安全生产隐患整改通知”、未按时按要求整改的。
(6)
不履行本部门或个人安全责任造成工厂经济损失或不良影响、扰乱正常安全管理秩序的。
4.
上述奖惩在实施过程中如发现虚假或隐瞒事故情节的，一经查实，除撤消奖励，加重处分处理。
5.
事故责任者触犯国家法律的，由司法部门追究相关性的法律责任。
附:违章操作、违章作业和不按规定着装及使用防护用品的表现
1.
现场违章操作
现场违反设备安全操作规程的典型表现：
(1)
任意拆除设备(施)的安全装置、仪器、仪表、警示装置的。
(2)
设备(施)超速、超温、超载荷运行。
(3)
供料或送料速度过快.(4)
设备运转时，跨越、触摸或擦拭运动部位。
(5)
调整、检修、清扫设备时未切断电源，装卸模具、夹具、刀具、工件，测量工件时未停车.(6)
用手替代工具操作(手拉、吹排铁屑)。
(7)
冲压、注塑、压铸作业时，手进入危险区域。
(8)
工作结束时未断开设备电源开关和设备供电电源开关，未关闭各种气源、水源(特殊要求者除外)。
(9)
攀登吊运中的物件，以及在吊物，吊臂下行走或逗留。
(10)
启用查封或报废设备。
(11)高空作业时，任意掷扔物件.(12)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及未挂警示标志牌操作。
(13)安全电压灯具与使用电压及要求不符。
(14)其他不遵守本工种安全技术操作规程者.2.
现场违章作业
现场违反安全生产规章制度的典型表现：
(1)
未经三级安全教育上岗作业。
(2)
特种设备未经法定单位定期检验.(3)
非特种作业人员从事特种作业。
(4)
新安装设备(施)，未经安全验收就进行生产作业。
(5)
未按规定放置、堆垛材料、制品及工具。
(6)
工作前未检查设备(施)或设备(施)带故障，安全装置不齐全便进行操作。
(7)
在消防器材、动力配电箱、板、柜周围堆放物体且违反堆放间距规定.(8)
危险作业未经审批或虽经审批，但安全措施未落实。
(9)
在禁火区域内吸烟或违章明火作业。
(10)
在有毒、粉尘等作业场所进餐、饮水、吸烟;未按规定使用通风除尘设备.(11)用汽油擦地板、设备、衣物或向下水道泄倒废油。
(12)危险作业时，监护措施未落实及未设置警戒区域或未挂警示牌。
(13)职业禁忌症者未及时调换工种?
（14）发现隐患,未排除、报告、冒险作业。
3.
不按规定着装和使用防护用品
现场未按规定穿戴防护用品、未按规定使用工具的典型表现：
（1）生产现场穿高跟鞋、凉鞋或拖鞋；高处作业穿硬底鞋，电气作业未穿绝缘鞋。
（2）生产现场穿背心、短裤、裙裤、裙子、宽松衫、戴头巾、围巾或敞开衣襟、打赤膊、打赤脚等，以及其它不安全装束.
（3）超过颈根的长发，披发或发辫，而未戴工作帽或不将头发置于帽内进入生产现场。
（4）戴手套或未扣袖操作旋转机床。
（5）工作时有颗粒物飞溅时，未戴护目镜或面罩.（6）在易燃易爆、明火、高温等作业场所穿化纤服装操作。
（7）高处作业或在有坠落物体下方交叉作业时未戴硬质安全帽。
（8）高处作业时未按规定使用安全带或采取可靠安全措施。
（9）有毒有害作业未按规定配戴防护面具或耳塞。
（10）带电拉高压跌落保险开关或隔离刀闸时未使用合格绝缘工具.(11)
使用I类手持电动工具未配备漏电保护器；在潮湿密闭容器内检修时，未使用III类手持电动工具?
(12)
特种作业人员未按规定穿戴相应的劳保用品.
篇二：安全生产考核制度与奖惩制度
安全生产责任制考核制度及奖惩制度
安全生产责任制考核制度
第一条,根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》,59-2011,的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,特制定本制度。
第二条,考核内容,1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况,分解到各部门的安全管理目标的完成情况。把分解的责任目标及责任部门执行情况与经济挂勾。
2、职工工伤控制指标,按公司年度管理目标要求,。
3、现场安全达标率目标,合格率100%,优良率按公司要求,。
4、创建文明工地目标,按公司管理目标要求,。第三条,管理目标,1、建立安全生产、文明施工管理体系,配齐专兼职安全管理人员。
2、公司要制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标,伤亡控制、安全达标、文明施工,并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条,安全责任,1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人,在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。第五条,考核办法,1、公司对所属各部门人员进行考核,每半年组织考核一次,项目部按对所属管理人员进行考核,每季度组织考核一次。
2、各级要制定具体考查究法,考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要根据。
安全生产奖惩制度
为认真贯彻落实国家安全方针政策,提高安全生产管理水平,结合本单位安全管理实际情况,特制订XXX安全生产奖罚制度。
1.公司各级各部分安全出产义务制考核结果分为三个等级,即,?优良——圆满完成各项指标和任务,?及格——基本上能完成各项指标和任务,?分歧格——各项指标和任务完成的太差。考核结果达优秀的部分,公司给予奖励500元,考核结果达及格的部分,公司不奖也不罚,考核结果分歧格的部分,公司给予罚款500元。
项目部各工种班组和现场管理人员安全出产义务制考核结果分为三个等级,即,?优良——圆满完成各项指标和任务,?及格——基本上能完成各项指标和任务,?分歧格——各项指标和任务完成的太差。考核结果达优秀的班组或个人,公司给予奖励500元,考核结果达及格的班组或个人,公司不奖也不罚,考核结果分歧格的班组或个人,公司给予罚款500元。
2.公司生产安全部组织各项目部每月一次检查,检查结果记录备案,每季度进行一次综合评定,得分最高者评为优胜项目部流动红旗,并奖励2000元以示鼓励,得分最低处以1000元罚款。季度综合评定连续二次被评为落后项目部,将处以3000元罚金以示警告,并限期整改。
3.在市级安全检查通报中,受到奖励表彰的项目部,奖励1000元,在本市受到通报批评的项目部,处罚2000元。
4.荣获市级安全生产文明施工奖杯的项目部,每次奖励项目部3000元奖金,荣获省级安全生产文明施工奖杯的项目部,每次奖励项目部元奖金,荣获国家级安全生产文明施工奖杯的项目部,每次奖励项目部元奖金,对获奖项目部,在选聘项目经理及评选先进时优先考虑。
5.各项目部,单位,在施工生产中要严格执行公司所制订的各项规章制度,针对管理制度的奖罚细则如下,5.1施工项目开工后两周内,必须建立安全出产、文化施工包管系统,确定安全出产管理目标,制定相应的安全出产规章制度,逾期不能完成的,将对其项目卖力人给予500元的罚款。
5.2项目部未认真执行公司各种规章制度,每次处罚400元。
5.3未建立安全出产义务制,处罚200元。
5.4项目部无目标管理,处罚200元。
5.5项目部未进行安全教育,处罚500元。
5.6新入厂或变换工种工人未进行安全教育并填写三级安全教育卡,每一人次处罚100元。
5.7每有一人不懂本工种安全操作规程,处罚50元。
5.8项目部《施工组织设计》中无安全措施、专业性较强的未编制专项施工方案的,每次处罚200元。
5.9《施工组织设计》中安全部分或专项安全方案未经审批的,每次处罚200元。
5.10未编制应急救援预案和演练,处罚400元。
5.11施工现场未进行封闭管理的,处罚200元。
5.12无门卫和门卫制度的,处罚200元。
5.13施工现场无五牌一图的,处罚500元。
5.14施工现场无安全警示标志的,处罚500元。
5.15无安全标语、机械操作规程的,处罚200元。
5.16施工现场未正确使用“三宝”的,每处处罚50元。
5.17施工现场未公示重大风险源标牌的,处罚400元。。
5.18高空作业未系或未正确系好安全带的,当事人每人次处罚50元,经劝教不改者,处罚100元。
5.19施工现场“四口、五临边”未做安全防护或防护不到位的,每处处罚100元。
5.20施工现场施工用电未采用TN,S系统的,处罚200元。
5.21施工用电不符合安全管理规定的,每处处罚50元。
5.22工程开工前,对现场的临时用电,各类施工机械的安装及脚手架、物料提升机、塔吊在搭设后,都必须进行验收,并形成验收记实,每违反一项,处罚100元。
5.23施工现场特殊工种必须持证上岗,如发现未持证上岗,每人次处罚100元。
5.24现场安全、文明施工管理混乱的,经指出不改的,处罚200,500元,由此影响公司形象和信誉的,处罚1000,5000元。
5.25对违章指挥者,每次处罚500元,违章作业者,每次处罚100元,经劝教不改者,处罚200,500元,因此造成安全事故的,除按事故情节分担责任和接受处分外,处罚1000,元。
5.26机械装备不定时进行维护保养的,每次处罚100元。
5.27对检查出的安全隐患,不按期整改的,每次给予项目部,单位,或个人处罚500元。
6.施工现场发生安全事故的,处罚如下,6.1发生一起轻伤事故的,对项目部,单位,处罚1000元,发生一起重伤事故的,对项目部,单位,处罚5000元,发生一起重大伤亡事故的,对项目部,单位,处罚元,三年内项目经理不得承揽公司工程任务,其中发生一起特大安全事故的,取消项目经理资格,并依法解除劳动合同。
6.2防止和避免了重大事故或在事故抢救过程中有功者,给予奖励200,500元。
6.3产生重大伤亡事故后破坏现场、隐瞒不报、虚报、迟报或嫁祸他人者,给予项目部,单位,从重处罚,轻伤事故500,1000元;重伤,5000,元,给公司声誉造成极大影响的,处罚元,,并追究有关人员的义务。
6.4发生安全事故,未造成人员及财产损失,但对公司声誉造成
极大影响的,根据影响程度,处罚2000,元。
6.5项目经理承担因安全事故所产生的一切费用。
7.年终项目部安全生产目标考核优良奖励元,不合格罚款元。
篇三：安全生产考核制度与奖惩制度
安全生产考核及奖惩制度
1目的和范围
为激励各单位认真贯彻执行“安全
4.1.1企业各单位在生产和管理过程中，能及时消除隐患，排除事故，有突出贡献者:4.1.2参加各级安全竞赛活动，有突出成绩者;4.1.3积极提出安全生产合理化建议，安全措施、安全技术创新有突出成绩者;4.1.4对劳动卫生，职业病防治工作有突出贡献者;4.1.5在事故发生后，积极抢救人员和物资有突出贡献者;4.1.6在安全教育和安全管理工作中成绩突出者;4.1.7单位达到年度安全生产目标责任书管理者。
4.2奖励办法
每年进行一次评比，根据评比情况对优秀单位和个人给予一定现金奖励。
4.3惩罚办法
企业各单位在生产和管理过程中发生人身伤害和设备事故,由公司安委会成立事故调查组,按照"四不放过"的原则进行调查处理,视责任大小,按上级有关规定及公司《奖惩管理办法》进行处罚,直到追究刑事责任。
安全生产考核及奖惩制度（二）
一、制定依据
为贯彻落实国家“安全
二、制定目的为了确保公司安全生产，强化安全管理，落实安全生产责任制，全面提升企业员工素质，夯实安全生产工作基础，认真落实各级人员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，危险货物道路运输企业应建立有效的考核和奖励机制，做到奖惩分明。
三、适用范围及对象
本制度适用于公司所属科室以及各工种所有从业人员。
四、实施主体及其职责分工
公司各科室负责人对本部门人员根据下属员工岗位及其职责进行考核，副总经理负责对科室负责人进行考核，初步考核结果报行政办汇总后报公司总经理审核，日常考核工作由副总经理负责。
五、安全生产考核的基本要求
(一)、公司各部门和人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行国家安全生产的方针政策、法律法规、行业规章、管理制度和操作规程，切实做好职责范围内的安全生产工作。
(二)、严肃查处各类安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，及时表彰奖励安全生产先进，推进企业安生产激励机制和约束机制的建立。
(三)、建立健全安全生产目标考核评比制度，严格落实“一岗双责”，各部门各从业人员工作职责与公司安全生产目标考核工作挂钩，本安全奖惩制度与公司年度安全生产目标责任书内容互相补充。
(四)、每年度公司将根据上级下达的目标任务并结合自身实际，及时将安全生产目标计划层层分解，分别落实到各部门、人头、车头，层层签订安全生产目标责任书，严格定期考核，确保奖惩兑现。
六、安全生产考核的具体方法和内容
(一)、安全考核入围条件
安全生产考核实行一票否决制。公司所有从业人员，在年度内发生以下情况的，一律取消其评比表彰资格：
1、员工发生因工死亡或重伤责任事故的。
2、因员工本人引发重大火灾、爆炸责任事故的。
3、发生因源头安全管理造成有人员死亡或重伤____人以上的。
4、发生中毒事件，造成严重后果或不良影响的。
5、参评人责任车台运输安全三项考核指标其中任何一项超标的。
6、参评人发生有人员死亡或重伤____人以上责任交通事故的。
7、有严重违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为。
公司所属部门以及部门负责人有下列情形之一的，一律取消该部门及其负责人当年度安全生产先进的评比表彰资格：
1、发生致人重伤、死亡或____人以上轻伤的场内事故，或损失____元以上的火灾事故的。
2、发生一次死亡____人以上的责任行车事故，或当年发生两次以上死亡____人、负同等以上责任的。
3、年度行车安全指标超过目标计划的。
4、因违法生产、违规经营、违章操作或违章指挥受到告诫的。
5、因发生有较大影响的生产安全事故，或部门管理工作存在重大事故隐患，或因安全管理不到位等原因被政府及行业主管部门通报批评或处理的。
6、履行安全工作职责不到位，或贯彻落实安全生产的法规制度不力，对所属部门的安全生产工作被通报批评、告诫、处罚等负有不可推卸的责任的。
7、部门的安全生产工作存在其他严重问题的。
(二)、安全考核奖励条件
公司每年应提取与生产经营规模相适应的安全生产管理经费，对符合下列条件之一的给予表彰奖励：
1、举报反映公司管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于公司安全生产管理的。
2、安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上能推动或改进公司安全生产工作的，并被公司采纳的。
3、其他在安全生产方面应予以表彰奖励的。
(三)、安全生产先进个人评选及奖励
对符合下列条件的优秀个人，纳入年度先进评比范畴，按规定程序给予推荐和上报：
1、认真坚持“安全
6、工作出色，成效显著，成本消耗低，工作质量高，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其他不良记录。
7、对于及时举报反映事故线索、事故隐患或违规经营、违章操作、违章指挥行为，或及时制止违法违规行为，或在事故中积极抢救伤员和国家、集体财产，采取措施降低损失等对防止事故或减少事故损失的，经查证属实，根据线索价值或挽回的损失大小，公司将给予一定的现金的奖励。
(四)、违章违纪惩处条款
1、公司各行管部门和管理人员。公司各部门及管理人员有下列情形的，按照一下规定进行惩处：
(1)、年度安全工作目标考评未达标的，给予通报批评，并处以500—____元惩处。
(2)、全年安全指标实际考核，死亡指标或其他指标两项以上超过控制计划的，给予通报批评，并处以500—____元惩处。
(3)、未认真坚持安全学习教育培训制度，教育培训走过场或对缺席人员处罚不斗硬，导致教育培训面达不到要求，从业人员安全意识淡薄，部门安全生产风气不良的，责令限期整改，并处以500—____元惩处。
(4)、未认真及时组织开展安全检查，安全生产监控、监管力度不够，造成车辆、驾驶员管理失控，对存在的问题或隐患失察，或不及时整改事故隐患或者整改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处以1000—____元惩处。
(5)、对发生的生产安全事故、安全生产中存在的问题和违法违规行为不及时研究处理，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严重的，责令限期整改，并处以500—____元惩处。
(6)、安全管理人员职责不落实或者安全管理基础薄弱，管理制度不健全，档案资料杂乱无章，基础记录混乱缺失，迟报漏报资料现象严重的，责令限期整改，并处以200—____元惩处。
(7)、贯彻执行安全生产法律、法规和制度不力，或安全生产管理职责、措施不到位，导致生产安全秩序混乱的，责令限期整改，并处以500—____元惩处。
(8)、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或者接报事故后救援不及时，指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或对发生的生产安全事故负有管理和领导责任的，给予通报批评，并处以2000—____元惩处。
(9)、以上惩处规定中，涉及到安全生产管理责任人的，对责任人进行通报批评，并按部门惩处金额的____%进行惩处。
2、生产作业人员。生产作业人员违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理：
(1)、无故不参加公司和行业管理部门组织的安全学习、教育培训，或因故缺席但未在规定的时间内参加补课学习的，责令离岗学习，并处以每次____元惩处。驾驶员、押运员未参加年度安全培训，或一年内累计三次缺席安全学习的，取消在公司的驾驶或押运资格。
(2)、从业人员必须服从调度员安排调车，对不服从调度员安排的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过____公里/小时。公司将对gps监控违章车辆进行相应的惩处，gps监控数据当月累计超速次数达到1—____次的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行专项教育培训学**___天，同时进行现金惩处____元/次，当月累计超速次数达到____次以上的车辆，公司将对当班驾驶员及押运员进行停运学**___天，并处以____元/次现金惩处。gps监控超速违法记录超过规定时速不足____%的，按以上规定标准处理，超过规定时速____%以上____%以下的，停运学习时间和现金惩处翻倍处理，超过规定时速____%以上____%以下的，停运学习时间和现金惩处按3倍处理，超过规定时速____%以上的，按每次____元进行惩处，并停运学**___天，对超速违法行为更加恶劣的，不服从公司管理的，公司将直接辞退该驾驶员及押运员。
(5)、经公司gps监控人员提示，拒不改正的超速行为，按每次____元进行惩处，一律停车学**___天。
(6)、出现交通违章记录，一次扣____分的驾驶员必须停车到公司安全科学**___天，并扣发____元的安全奖。一次性扣满____分的驾驶员予以解除劳动关系并取消全年____元的安全奖。
(7)、不准开赌气车、英雄车、疲劳车。防止疲劳驾驶，驾驶员连续驾驶车辆____小时必须停车休息，休息时间不得少于____分钟，未按规定的处以____元/次惩处，驾驶员在行车途中休息，必须选择安全可靠的地方停车休息，以免车辆财物被盗，重载车停靠时一定要选择坚实的路基停靠，以免发生倾斜和侧翻，未按规定者全额承担一切经济损失，并处以____元/次惩处。
(8)、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次惩处____元，因酒后驾车造成事故的，由当事驾驶员赔偿一切经济损失并解除劳动关系。
(9)、违反安全操作规程和职业道德，穿拖鞋、高跟鞋或赤脚驾车，以及在驾车时打手机、戴耳塞听音乐、饮食、闲谈，或在驾车过程中站立、取物、擦拭车
窗玻璃、向车外抛掷物品等与驾驶无关的事影响行车安全的，处以____元/次惩处，并停车学**___天，经公司监控人员提示拒不改正的，现金惩处和停车学习翻倍处理。
(10)、不按规定维修、保养、检测车辆，或不按规定实行“三检制”，或驾驶不符合运行安全技术条件的车辆上路的，责令整改，并视情节轻重处以500—____元惩处，情节特别严重或经教育仍不改正的，加重惩处，直至解除劳动合同关系。
(11)、拆卸、改装、遮挡、堵塞gps车载监控设备，或以断电、泼水、安装开关等形式干扰gps监控系统正常运行的，处以____元惩处，视情节轻重解除劳动合同。
(12)、运输车辆驾驶员未按规定配备消防器材或警示标志，危险品运输车辆，未配备危险品运输牌、证、灯者，处以____元惩处。
(13)、危化品运输过程中，不按规定配备押运员和超范围经营，对相关责任人处以____元惩处。
(14)、阻挠国家机关工作人员执法，拒绝接受公司安全监督检查，拒不整改存在的事故隐患，拒不接受国家行政机关或公司给予的违法违规处罚的，处以____元惩处，责令离岗学习，情节特别严重或经教育仍不改正的，解除劳动合同。
(15)、违章指挥，强令、致使、纵容他人违规操作、特殊工种无证上岗、违法生产，或不坚持原则，违章操作，违规办理有关业务，提供虚假证明、文字材料，或玩忽职守，执行制度不斗硬，落实措施不到位，因工作失误或失误造成一定损失或影响的，处____元惩处，责令离岗学习，情节特别严重的，作解除劳动合同关系处理。
(16)、因违规经营、违章操作、违法生产造成他人人身损害或公私财物损失的，责任人应依法予以赔偿。因特殊原因由公司先行垫付赔偿的，公司有权就垫付部分向责任人进行追偿。
(17)、在公司办公楼或停车场内无理取闹，打砸办公设施设备，处以____元/次惩处，并承担经济损失。
(18)、凡违法违规行为被上级政府、管理机关监察到，并进行通报给公司造成恶劣影响的，由公司安全生产领导小组研究从重、从严处理，停车学习和现金惩处按以上规定顶格翻倍处理。
(19)、违反规章制度情节特别严重的，态度极其恶劣的，公司将上报公安机关或行业管理部门进行处理。
(20)、违反公司安全生产管理制度，责令停业学习从而影响生产的，学习期间不发工资，并承担公司由此造成的损失。
(五)、事故惩处条款
发生生产安全责任事故，公司将按照“四不放过”的原则和《四川省生产安全事故报告和调查处理规定》，调查追究有关部门和人员的责任，并对分管责任人、直接管理责任人(含驾驶员、押运员)按照下列规定进行处罚：
1、造成一般责任事故的，除接受政府有关部门处罚外，对直接责任人(驾驶员)处以____元违约金。
2、造成较大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人(驾驶员)处以____元违约金。
3、造成重大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人(驾驶员)处以____元违约金。
4、造成特大责任事故的，除接受政府有关部门和公司的处罚外，公司对直接责任人(驾驶员)处以____元违约金。
5、发生事故隐瞒不报、谎报，或者拖延不报，或者故意破坏、伪造事故现场的，视情节轻重，对直接责任人(驾驶员)处以____元违约金。肇事后逃逸，导致加大事故伤亡或损失程度，或有其他严重违法行为的，给予直接责任人(驾驶员)辞退、开除或取消驾驶资格，并提请有关部门吊销直接责任人员(驾驶员)的从业资格证或上岗资格证。强迫、指使他人隐瞒谎报事故、肇事逃逸或导致加重事故伤亡或损失程度的，解除劳动合同。
(六)、事故责任人赔偿条款
公司从业人员发生生产安全事故，除按规定进行惩处外，还必须按照下列规定对事故损失进行赔偿：
1、公司内场发生火灾、污染、危化品泄漏、踩踏责任事故或其他类型责任事故，造成经济损失在____万元以下的，由肇事责任人全额承担事故损失；超过____万元的部分由公司和肇事责任人共同承担，其中肇事责任人承担的比例为____%。
2、发生交通事故，除对直接责任人追偿损失外，还应按____%-____%直接经济损失处违约金。
七、需要明确的其他内容
(一)、有其他违反安全生产方针政策、法律法规、规章制度和安全操作规程的行为，本制度未作出规定的，按照公司有关管理制度的规定处理。
(二)、违反安全生产法规制度和作业规程，应予以告诫的，依照《安全生产告诫制度》的有关规定给予告诫。
(三)、安全生产考核奖惩由相应部门负责调查处理，并上报公司安全生产领导小组审批执行。其中安全生产目标的分解考核、安全生产先进评比表彰、合理化建议的评审奖励由公司安全生产领导小组负责，违规经营、服务质量投诉、火灾、堵门、罢市等过激行为、扰乱生产办公秩序的调查处理由综合办公室负责，道路交通、车辆机械事故、机具设备质量事故、场内安全事故和其他违规行为的调查处理由安全科负责，职工工伤事故的认定、等级评定由办公室负责。
八、奖惩档案管理
建立完善驾驶员劣迹档案和“黑____”制度。驾驶员发生违法违规行为和生产安全事故的，除扣除安全保证金外，应及时记入劣迹档案和“黑____”，取消驾驶资格，并不得再次驾驶公司车辆。
九、附则
(一)、本制度由泸州市叁陆运业有限公司制定，解释权归泸州市叁陆运业有限公司所有。
(二)、本制度自____年____月____日起执行。
安全生产考核及奖惩制度（三）
6、安全生产考核与奖励制度货运商务部安全生产考核与奖励制度
1、现场作业中，上岗定位、定位负责，表现优秀者奖励____元，反之则处罚____元。
2、现场作业中，严格执行安全质量标准，奖励____元，反之则处罚____元。
3、现场作业中，狠抓“四标七清”总做，表现优秀者，奖励____元，反之则处罚____元。
4、现场作业人员，发生脱岗、串岗现象，处罚____元。
5、所有人员班前____小时及班中饮酒处罚____元。
6、现场作业中，现场吸烟处罚____元—____元。
7、所有人员在岗位上嬉闹、打瞌睡、干私活处罚____元。
8、作业现场骑自行车接听手机、对讲机者处罚____元。
9、认真检查区域内消防器材、设施，发现问题及时反馈处理者奖励____元。
10、严禁在关下或吊杆下通过，违者处罚责任人____元。
11、发生安全质量事故隐瞒不报者处罚____元。
12、货物的收保发工作，严格执行“四不发，五不收”原则。表现优秀者奖励____元，反之处罚____元。
货运商务部
____年____月____日
安全生产考核及奖惩制度（四）
1.总则
1.1为了认真贯彻“安全
____公司每年对达到以下条件的车间予以奖励，奖励由车间申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及车间日常工作内容，台帐记录详实、规范;2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达____%;2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;____公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500--____元
2.3.1避免了群伤事故者;2.3.2避免了人身重伤以上事故者;2.3.3避免了重大火灾事故者;2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;2.3.5避免了误操作事故发生;2.3.6避免了一般事故发生;2.3.7避免了一类障碍发生;2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
安全特殊贡献奖由个人所在车间提出申请，报公司安全生产委员办公室审核，经生产部长和总经理批准后执行;2.4反违章奖励
2.4.1对及时制止危及人身和设备安全的违章作业、违章指挥、违章操作的人员，奖励____元。
2.2.2各级人员在任何时间，凡是主动对生产场所和与工作有关的作业场所内违章情况进行检举、制止的人员，奖励____元。
3.处罚规定
3.1原则：
公司对安全生产实行责任追究制度。按照《安全生产法》《生产安全事故报告和调查处理条例》的相关规定，结合上级公司相关安全考核对发生事故的责任者可视情节严重程度给予相应的行政处分和经济处罚。
3.2对事故的处罚规定：
3.2.1凡发生一般事故以上事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司《安全生产管理办法》相关规定执行，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3.2.2发生一般事故的，根据事故调查组报告，以及集团公司《安全生产管理办法》相关规定，经公司安全委员会按事故责任划分，对事故部门、各级有关责任人进行处罚，触犯法律的由政府主管部门依照法律程序执行。
3.2.2.1发生一般人身死亡事故的对事故部门、各级有关责任人按以下规定予以处罚：
(1)事故主要责任者，给予记大过直至开除，并处以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予降职或撤职处分处以____元罚款;(3)事故次要责任者，给予行政记过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予警告处分、行政记过，并给以____元罚款;(5)对事故责任部门给予人均____元罚款。
(6)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。
3.2.2.2发生生产一般人身重伤事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚
(1)事故主要责任者给予记大过处分，待岗____个月，并给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给予行政警告处分，并给以____元罚款;(3)事故次要责任者给予行政警告处分，待岗____个月并给以____元罚款;(4)对事故部门负有责任的相关人员依据事故责任大小，给予通报批评，并给以____元罚款;(5)对责任单位部门给以人均____元罚款。
(6)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款____元。
3.2.2.3发生一般设备事故，对事故部门、各级有关责任者的处罚
(1)事故主要责任者给以____元罚款;(2)事故部门的主要领导给以____元罚款;(3)事故次要责任者给以____元罚款;(4)对事故单位给以____元罚款。
(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款____元。
3.3对障碍、异常处罚的规定：
3.3.1发生一类障碍，对责任者的处罚
(1)主要责任者给以____元罚款;(2)风电场主要领导罚款____元;(3)其它次要责任者罚款____元;(4)对责任部门罚款____元。
(5)安全生产部负有管理责任的领导、相关专工人员，依据事故责任大小，罚款____元。
3.3.2发生二类障碍，对责任者的处罚
(1)主要责任者考核____元;(2)部门主要领导罚款____元
(3)其它次要责任者罚款____元;(4)对责任单位罚款____元。
(5)安全生产部负有管理责任的领导、专工相关人员，依据事故责任大小，罚款____元。
3.3.3发生异常对车间考核____元/次。
3.3.4对重复故障(一类障碍、二类障碍、异常)的考核
一年内
3.5.3当月连续发生____人次以上违章现象，部门安全
(2)月度计划、隐患治理、缺陷处理、安全通报限期整改及领导安排的其它工作，无故不能按期完成者;(3)对应执行而未执行危险因素控制卡或执行不认真者;(4)未按规定按时进行可靠性数据、日报表等数据统计的;(5)未能按时上报事故、障碍、异常原始表报者，每推迟一天进行按上述考核;(6)各类人员无故不按时参加安全日活动、安全分析会、安全会议。
(7)禁烟区吸烟者，在禁烟区发现烟头，每发现一例考核部门____元，考核部门负责人和安全员____元。
4.有下列情形之一的，从轻、减轻或者免于处罚：
4.1设备、系统发生不安全情况时，责任部门或责任人能积极主动，协调配合，缩短处理时间，及时恢复设备、系统运行或备用的。
4.2确因意外和不可抗力等非主观因素造成的。
4.3在事故调查中责任单位及责任人能客观全面反映事故真相，使事故调查顺利进行的。
5.奖惩特别说明
5.1对同时违反“车间安全生产十条禁令”者原有基础加倍处罚
5.2外来人员，在生产现场发生不安全情况时，对工程所属部门按上述有关规定进行对应处罚;对施工单位依据所签订的经济合同条款处罚。
5.3对发生的其他不安全情况，根据情节轻重作出处罚决定。
5.4本细则执行中存在的问题，请各车间安全生产部成员及时发聩给安委办，安委办根据实际情况每年修订一次。
5.5本细则自下发之日起执行，原奖惩考核细则同时废止。
安全生产考核及奖惩制度（五）
考核对象。公司机动车驾驶人员和管理人员。
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行处罚。
1职工人身伤害事故的考核。单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，依据伤害程度和性质，按照《工伤事故管理规定》中的考核办法进行处罚。
2安全管理
2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
2.2违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
2.4事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
2.5对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
2.6对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
2.7其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。3其它事故考核
3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。
____具体考核未涉及到或与年度安全生产考核办法有冲突之处，按当年安全生产考核办法执行。
4.惩罚类型
4.1根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
4.2经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款____元、赔偿损失的____%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
4.3行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
4.4性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
5.惩罚程序
5.1经济处罚由相关职能部门提出处理意见，报分管付总经理批准后执行。
5.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。
6.奖励的范围
6.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的；
6.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的；
6.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
6.4遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。
6.5及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者。
6.6在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者。
6.7发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
6.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；
6.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励；
6.10按照公司要求，认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
奖励程序
1安全生产先进班组和个人，由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。
2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》，报公司领导审批执行。3对
(4)项目内部消防设施设备完好，无损坏，无锈迹、无积水、无丢失(完好率达____%)(5)不存放易燃、易爆等化学危险品，不得挪用，损坏消防设施及堵塞消防通道。
(6)____%以上员工要懂得防火，灭火的基本知识，义务消防队员懂得使用各种消防器材及初期火灾的扑救及处理。
(7)不发生生产安全死亡责任事故。
(8)不发生____人及以上生产安全重伤责任事故。
(9)不发生____人及以上生产安全轻伤责任事故。
(10)不发生直接经济损失____万元以上生产安全责任事故。
2、辅助指标
(1)、全员安全责任落实率____%(2)、全员安全培训教育率____%(3)、安全隐患整改率____%(4)、安全设施设备、消防设施设备完好率____%(二)、考核办法
1、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
2、考核结果分为四个等级，得分____分以上(含____分)为优秀，得分____至____分为良好，得分____至____分为合格，____分以下为不合格。
3、考核时间：每月____日进行考核
(三)、考核原则与奖惩
1、考核实行公平、公开、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优秀的个人，给予及时奖励，并作为年终总结评选先进的重要依据。
3、对评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视情节的轻重，给予____元的罚款、警告批评、对连续两次考核不合格的个人，给予严重警告、通报批评，态度不端正者给予调离岗位处罚。
4、安全生产责任制的考核奖惩均在当月的绩效工资中及时兑现。
篇四：安全生产考核制度与奖惩制度
安全生产工作考核与奖惩制度
封面
安全生产工作考核与奖惩制度
制定部门：某某单位
时间：202X年X月X日
安全生产工作考核与奖惩制度
安全生产工作考核与奖惩制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产工作考核与奖惩制度》，望本单位职工严格执行!为进一步加强荣成至文登高速公路工程第二合同段的安全生产责任制度，最大限度的控制与减少各类安全事故发生，项目部根据本工程特点及工地实际情况，制订本安全生产目标及奖惩办法。
一、安全生产目标：
1、重大交通责任事故：2、重大火灾责任事故：3、人员伤亡责任事故：4、三违
施工造成的安全质量责任事故：5、重大用电事故：6、重大失窃事故：安全生产工作考核与奖惩制度
7、工伤事故死亡率：8、工伤事故重伤率：9、违法犯罪率：10、刑事案件发案率：11、打架斗殴及群殴事件发生率：12、特殊工种持证上岗率：100%
13、安全设施及劳保用品配备率：100%
14、安全生产专题教育：每月两次以上
15、安全检查次数：每月两次以上
16、劳务合作队伍安全生产责任状签定率：100%
二、员工在责任区段务必完成的安全生产工作目标:
1、认真仔细学习《中华人民共与国安全生产法》、《中华人民共与国劳动
安全生产工作考核与奖惩制度
法》、《公路工程安全技术规程》及上级有关安全生产的法律法规,增强法制观念与安全意识,自觉按安全技术规程施工。
2、坚持
安全第一、预防为主
的方针，牢固树立
安全责任重于泰山
与
安全是交通工作的永恒主题与最大效益
的思想。
3、施工作业队要有专人承担安全生产工作，配备齐全专（兼）职安全员，保证安全员数量的稳定。
4、严格规范施工管理，狠抓工程质量，保证工程一次验收合格率100%,优良品率90%以上，杜绝工程质量事故发生。
5、施工现场安全标志、标语口号醒目，安全设施齐全，杜绝安全责任事故发生。
6、重点部门与要害部门（如财务室），认真仔细抓好
五防
（防火、防盗、防爆、防电、防破坏）、五大伤害
（高空坠落、触电、坍塌、物体伤害、机械伤害）与
三期
（进场期、大干期、收尾期）的安全工作，保证做到人防、物防、技防三位一体。
7、强化机械设备及车辆的管理工作，杜绝设备、车辆带病运行引发的安全责任事故。
安全生产工作考核与奖惩制度
8、保证一般事故隐患整顿、整治率100%，特殊隐患落实有效防范措施率100%，保证事故隐患整顿、整治及时、彻底、不留后患。
9、抓好文明施工、文明生产的监管与督查、落实工作，杜绝
三违
作业引起的塌方，支架倒塌等造成的人身伤亡事故。
10、加强对施工作业队的安全常识教育，特殊工种（电工、起重工、电器焊工、机械操作手、驾驶员、爆破手）作业人员培训率达到100%，持证率达到100%。
11、采用有效的卫生防范措施，保持现场、生活区及食堂的整洁卫生，保护员工的身体健康，预防食物中毒等现象的发生，酷暑高温情况下，应采取有效的防暑降温措施。
12、对易燃易爆物品的管理，严格落实公安部门的管理规定，配备足够的消防器材与专门的安全管理人员，做到定岗定员，所有施工人员都务必熟练掌握消防设备的性能与使用方法，做好防雨、防水、防火、防潮、防爆、防泄露工作。
13、加强施工现场的管理工作，技术交底时要交待安全工作，部署工作时要部署安全工作，检查工作时要检查安全工作，严格落实项目部拟定的施工安全规章制度，严格根据图纸设计与施工规范的要求进行施工，在大体积砼浇筑时，务必根据规定有专人承担支架、模版等的观测工作，并做
安全生产工作考核与奖惩制度
好突发事故的应急措施，保证施工质量与安全，坚决杜绝重大质量与安全事故的发生。
14、严格落实开工报告审批制度，开工报告未获批准的项目，一律不可开工；单项工程与分项工程不经过监理工程师批准，一律不可进行施工，坚决杜绝违规施工现象的发生。
15、各工种、各班组要拟定出切实可行的安全操作规程，坚决贯彻落实全工作
谁主管谁承担
谁签字谁承担
的原则。坚持安全工作年年讲、月月讲、天天讲、时时讲、一分一秒也不放松，坚决克服麻痹思想与厌倦情绪，扎扎实实地做好安全工作。
16、各工作班组安全工作要做到
六有
与
六无
。即：安全有目标、管理有规章、检查有相关的记录、班组有安全员与生产无事故、作业无
三违
、设备无缺陷、环境无隐患、制度无缺陷、教育无一漏。
17、坚持日常检查制度，做到
一日三检，全过程控制，即要检查现象隐患，也要检查隐性隐患，对查出的问题保证整顿、整治率100%。
18、抓好安全计划的拟定工作与有关安全资料的整理工作，计划要科学合理，资料要准确、内容要真实、目录要清晰。
19、如发生重大安全、质量事故，务必立刻上报项目经理部，一班安全
安全生产工作考核与奖惩制度
质量事故，务必在四小时内将事故详情及处理结果书面报项目经理部。
三、奖惩措施：
1、每发生一次瞒报、漏报安全事故，罚款200元。
2、一般事故发现一处未按要求整顿、整治的，罚款200元，每发现一处特殊隐患未落实有效防范措施的，罚款500元。
3、对出现重大安全事故的，扣除其部分年终奖金，同时在年度评优、晋级、提升等方面一票否决，情节严重者，按有关规定处理，构成犯罪的，交司法机关处理。
4、对出现较大安全、质量事故的，给项目部构成一定经济损失的，视其情节严重，罚款500-1000元。
5、施工期间由于员工未对承担的工作采取必要措施而导致发生与此有关的人员伤亡、罚款、索赔、损失补偿、诉讼费用及其他一切责任均有员工自行承担，造成重大后果的按国家有关规定处理。
6、年终经检查考核，综合评价分低于60分，从年终奖金中扣除1000元；60-70分的（不含70分），扣除600元；70-80分的（不含80分），扣除400元；80-90分的（不含90分），扣除200元；综合评价得分90-95安全生产工作考核与奖惩制度
分的（不含95分），项目部奖励500元；95-100分的，项目部奖励1000元。
某某单位(人）
202X年X月X日
篇五：安全生产考核制度与奖惩制度
安全生产责任考核及奖惩制度
封面
安全生产责任考核及奖惩制度
制定部门：某某单位
时间：202X年X月X日
安全生产责任考核及奖惩制度
安全生产责任考核及奖惩制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产责任考核及奖惩制度》，望本单位职工严格执行!
（一）本单位机关各部门的考核
1、本单位安全生管理部门主持与实施对本单位各管理岗位与部门及项目部的安全生产管理的专项检查与考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查与考核，并将检查过程与考核结果纳入本单位综合管理考核体系，将日常检查相关的记录与考核结果作为本单位综合管理考评的依据。2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定根据《本单位安全生产责任制度》的内容与要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年6月底与12月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在90分及90分以上者，评定结果为优；实得分在75-90分者，评定结果为良；实得分在75分以
安全生产责任考核及奖惩制度
下者，评定结果为差。
（二）有关目经理部的考核
1、项目经理部成立以项目承担人为主管领导的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制落实情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为100分，依据考核项目的完成情况与安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分85分及85分以上者为优良，实得分为70-85分者为合格，70分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的25日（遇节假日，适时顺延）进行考核。
（三）考核原则与奖惩
1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予100-200元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
安全生产责任考核及奖惩制度
3、对本单位考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续2次不及格的部门给予全本单位内通报批评，并要求部门承担人离岗。
4、对项目评定等级为不合格者，要求其进行纠正并视其情节的轻重，给予100-200元的罚款、警告批评、对连续两次考核为不合格的个人给予调离工作岗位处罚。
5、安全生产责任制的考核奖惩均在当月份的效益工资中及时兑现。
6、项目经理安全生产责任考核由本单位安全设备管理部门承担。
附：1、项目管理人员安全生产责任制考核相关的记录汇总表；2、项目经理、项目副经理、工长、技术员、安全员、质检员、保卫消防、材料、机械、班主管领导安全生产责任考核相关的记录表。
某某单位(人）
202X年X月X日
篇六：安全生产考核制度与奖惩制度
安全生产考核制度和奖惩制度
为确保公司工程项目安全生产工作的顺利开展，树立各级监理人员的安全思想意识，加强安全生产监理工作，提高监理部各级监理人员的安全意识和自身素质，切实维护和树立公司的社会形象及信誉，特制定本办法。
一、安全生产责任目标考核小组人员组成
1、公司总经理担任考核小组组长，小组成员由总工办、办公室等有关人员组成。负责对监理部总监理工程师安全生产责任制目标每半年考核一次。
2、监理部总监理工程师担任考核小组副组长，负责对本部人员安全生产监理责任目标的考核工作，原则上每季度考核一次。
3、必要时邀请有关人员参加。
二、安全生产监理责任制考核方式
1、总监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核8项，岗位工作量化目标实施情况考核8项。
2、安全监理工程师：对岗位工作职责及履职情况考核7项，岗位工作量化目标实施情况考核7项。
3、其他监理人员：对法律、法规、制度熟悉、了解情况、批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况、遵守安全制度情况、现场监管情况等考核4项。
三、安全生产监理责任目标考核细则
1、总监理工程师：共考核16项，总分100分。
1.1岗位工作职责及履职情况共考核8项，分值45分。其中：正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与对隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查10分；其余做好对安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实、学习，并检查督促执行等各项均5分。
1.2岗位工作量化目标实施情况考核8项，分值55分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损害等生产安全事故10分，其余确保各类安全文明工地计划创建目标的实现等各项均5分。
2、安全监理工程师：共考核14项，总分100分。
2.1岗位工作职责及履职情况工考核7项，分值50分。其中：贯彻执行国家有关安全生产方针、规范、制度，坚持"安全第一、预防为主"的方针10分；以上级及公示施工限产安全标准化管理标准为依据，检查与督促安全生产和劳动保护的各项规定落实10分；参加项目的安全检查活动，并做好检查记录，协助落实整改措施。对各工种和班组要勤俭检查、勤督促，及时发现问题，及时纠正。对违章作业要坚决制止，有权进行整改和处罚，并记录和处理一般事故10分，其余各项均5分。
2.2岗位工作量化目标实施情况考核7项，分值50分。其中杜绝死亡及重伤事故10分；杜绝损失在10万元以上或影响较大火灾事故的发生10分；杜绝机械倾倒及机械损坏等生产安全事故10分，其余新工人进场安全教育培训率达到100%等各项均5分。
3、其它监理人员：安全岗位工作职责共考核四项，总分100分。
3.1法律、法规、制度熟悉、了解情况，分值20分。评分标准：不参加学习一次扣5分；考试不及格扣10-20分；日常工作常规提问不能回答或错误一次扣2-5分。
3.2对批准的施工单位的安全保障措施熟悉了解情况，分值20分。评分标准：日常工作常规提问不能回答或错误一次扣2-5分。
3.3遵守安全制度情况，分值20分。评分标准：上工地不戴安全帽一次扣3分；违章用电一次扣5；施工现场违反有关安全规定一次扣3-5分。
3.4现场监管情况，分值40分。评分标准：未及时发现现场安全问题一次扣5分；放松安全监管标准一次扣5分；应旁站而未旁站一次扣5分；施工单位未执行领导指示不报告每次扣10分；监管现场出现一般安全事故每次扣15-25分；出现较大的安全事故每次扣30-35分。
4、监理的工程项目若发生安全责任事故，监理部所有人员安全责任目标考核直接评定为不合格。
四、安全生产监理责任目标考评等级
对监理部总监理工程师、安全监理工程师及其他监理人员的考核结论根据监理人员评分为优秀、良好、合格、基本合格四个等级。
（1）优秀：监理工程未发生安全事故，考核最终分值90分（含）以上；
（2）良好：监理工程未发生安全事故，考核最终分值80分（含）至90分；
（3）合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分（含）至80分；
（4）不合格：监理工程未发生安全事故，考核最终分值60分一下。
五、奖罚规定
1、监理部总监理工程师由公司考核小组评考定级，连续两次达到"优秀"等级者奖励1000元/年度或进行其他形式奖励，达到"良好"等级者奖励500元/年度或进行其他形式奖励，对于"不合格"者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
2、监理部安全监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到"优秀"等级者奖励500元/半或进行其他形式奖励，达到"良好"等级者奖励300元/半年或进行其他形式奖励，对于"不合格"者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
3、监理部其他监理工程师由总监理工程师考评定级，连续两次达到"优秀"等级者奖励300元/年或进行其他形式奖励，达到"良
好"等级者奖励200元/半年或进行其他形式奖励，对于"不合格"者，视情况处以书面警告、罚款和予以辞退等处罚。
4、工程监理项目出现安全事故者，根据实际情况按有关法律规定和公司制度对项目监理机构人员进行处罚。
六、本办法自下发之日起执行。
深圳市粤鹏建设监理有限公司
2015年11月27日
篇七：安全生产考核制度与奖惩制度
安全生产考核与奖惩制度
封面
安全生产考核与奖惩制度
制定部门：某某单位
时间：202X年X月X日
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安全生产考核与奖惩制度
安全生产考核与奖惩制度
为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《安全生产考核与奖惩制度》，望本单位职工严格执行!1、本单位承担落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度本单位经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并承担进行考核。
2、本单位设立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
3、本本单位安全生产目标考核奖惩的评比务必坚持以下原则：
（1）实事求是、客观公正的原则;
（2）重视安全管理实效的原则；
4、安全生产目标考核的内容
（1）考核贯彻法律法规、行业政策与安全生产管理制度（包括驾驶员与车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄露处理方案）的设立与落实、紧急状态应急方案的设立与完
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安全生产考核与奖惩制度
善；
（2）考核营运过程中车辆违章及事故次数与人员伤亡等情况。
5、安全生产目标考核的主要程序
（1）安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报本单位；
（2）考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。
（3）本单位安委会将审查意见提交本单位安全生产领导小组研究决定；
（4）考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元；
（5）考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后才能上岗，从事危险品运输工作。
（6）考核不合格的安全管理人员对其进行复训，复训考核合格后才能上岗，从事安全管理工作。
6、奖励细则
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安全生产考核与奖惩制度
（1）在一个考核月内无任何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，准时缴纳本单位车辆的有关款项，准时参加本单位学习、培训可获得每车100元的考核奖励。
（2）在一个考核年度内，遵守本单位有关规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参加本单位年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员奖励500元，考核为良的驾驶员奖励200元；
7、处罚细则
（1）交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内务必到交管部门接受处罚，将处罚单交回本单位存档。违者由本单位安全承担人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
①第一次违章本单位处以50元违约金；
②第二次违章本单位处以100元违约金；
③第三次违章本单位处以200元违约金并由本单位提出书面告诫
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安全生产考核与奖惩制度
（2）每年度驾驶员未准时参加本单位安排的有关安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
①第一次未参加本单位处以50元违约金；
②第二次未参加本单位处以100元违约金；
③第三次未参加本单位处以200元违约金并由本单位提出书面告诫。
（3）驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维持保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
①第一次未按期本单位处予50元违约金；
②第二次未按期本单位处予100元违约金；
③第三次未按期本单位处予200元违约金并由本单位提出书面告诫。
（4）、驾驶员未配合本单位进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
①第一次未配合本单位处予50元违约金；
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②第二次未配合本单位处予100元违约金；
③第三次未配合本单位处予200元违约金并由本单位提出书面告诫。
（5）、驾驶员违反GPS操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下：
①私自改变线路造成GPS不能正常运行，本单位处予200元违约金；
②私自遮挡车内监控设施的，本单位处予100元违约金；
③无故报警本单位处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金；
④GPS发生故障，本单位通知维持，超过2个工作日未维持本单位处予100元违约金。
⑤在一个考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整顿、整治或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。
⑥为加强对事故处理的完善性，坚持
四不放过
原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下：
a事故责任人在发生交通事故后务必一小时内与本单位取得联系，未在规定时效内向本单位上报事故情况的处以200元违约金。若因驾驶员原
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安全生产考核与奖惩制度
因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。
b为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则：
c驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000块以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
d驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
e驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000块以上3000块以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
f驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000块以上3000块以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
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安全生产考核与奖惩制度
g驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000块以上10000块以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以200元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
h驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000块以上10000块以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以400元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
i驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000块以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
j驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在10000块以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
k驾驶员交通肇事有责致一人死亡，一律开除并负相应的法律责任，并按事故本车保险本单位定损金额15%赔偿车辆加速减值费。
l因违规违法行为造成交通事故或其他安全责任事故或因车辆的保修质量、技术检验等原因引起的所有安全事故，除按以上处罚细则与相关法律法规规定承担其经济处罚与其他刑事、民事责任在内的全部责任外，若造
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成本单位停业整顿，还要承担本单位及其他出租车驾驶员的一切相关损失；同时，视其情节轻重，还要接受本单位的教育及处罚；一般责任事故按本单位规定强制停运并学习1-10天，运营任务照常交纳。若造成重大交通事故或其他重大安全责任事故的，按本单位规定强制停运10-20天，运营任务照常交纳，若造成特大交通事故的，按本单位规定强制停运并学习一个月，运营任务照常交纳，同时本单位有权单方终止劳动关系。
m本单位设立公告栏，对事故车辆，事故责任人提出公示，让事故责任人写下保证书并复训经复训考试合格后才能上岗，一年内再次发生有责交通事故将解除合同关系。
8、安全生产优秀驾驶员评比细则
（1）严格遵守本单位规定的有关制度
（2）本年度无交通事故
（3）本年度无交通违章
7、安全生产良好驾驶员评比细则
（1）严格遵守本单位规定的有关制度
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（2）本年度无交通事故
（3）本年度无交通违章
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某某单位(人）
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