篇一：职工健步走活动方案钉钉运动
工会健步走活动方案范文
工会健步走活动方案范文【一】
一、活动主题
迎新年健步走活动
二、活动口号
快乐运动与你同行
三、活动时间
20**年x月x日下午3时
四、活动目的通过健步走活动，增强公司员工团队意识、协作精神，进步员工身体素质，营造安康积极的企业文化气氛。同时，活动贯以主题宣传，扩大企业社会影响力。
五、活动组织单位
主办单位：公司工会
承办单位：**分公司支会
〔一〕组织机构职责
1、活动总指挥：负责活动决策，全面指挥工作。
2、活开工作组：负责活动筹划、协调工作。
3、活开工程裁判组：负责活动比赛工程的的裁判工作。
4、宣传筹划组：负责活动宣传筹划，负责活动过程摄影摄像协调指导，负责全体集体照拍照。
5、平安保障组：负责活动过程平安监视，平安预案的制订和执行。
6、效劳组：负责活动的音响、奖品发放。
〔二〕组织机构人员
1、活动总指挥：**x
2、活开工作组：**x
3、活开工程裁判：**x
4、宣传筹划：**x
5、平安保障：**x
6、后勤效劳：**x
六、参加人员
全体员工
七、活动地点
公司大门口
八、活动安排
20**年x月x日下午
2：50在公司大门前集合。
3：00活动启动会。
3：20拉横幅拍集体照，照相完毕分男女两个组，等待发令。
3：30女子组开场。
3：40男子组开场。
4：30活动完毕。
4：30-5：00各职责部门清理现场。
健步走线路安排：
由公司大门开场围绕企业园区顺时针进展，全长大约3公里。
九、活动奖项设置与领取方法
一等奖2名〔男女各1名〕；
二等奖6名〔男女各三名〕；
三等奖10名〔男女各5名〕；
凡参与者均有纪念奖一份。
领奖方法：公司园区四个点设专职平安员与裁判员，选手每到一处可领取健步走活动票一张，每人集够四张票就可换取相应奖品。
十、温馨提示
1、活动前做热身运动，注意平安，特别是踝和膝关节要活动开。
2、请保护好自己携带的手机和其他贵重物品。
3、活动中要注意交通平安，不乱丢烟头和垃圾，保护环境。
4、尽量穿运动鞋，制止穿高跟鞋。
工会健步走活动方案范文【二】
为了迎接20**年的到来，同时增强企业职工的凝聚力，丰富公司员工业余生活，提升职工队伍身体素质，展现企业良好的精神风貌，提倡绿色安康低碳生活，公司拟于x月x日起，开展“全员健步走”活动，详细方案如下：
一、活动主题
放飞心情，健行安康
二、活动口号
快乐运动，与你同行
三、活动时间
试行时间：20**年x月x日—20**年x月x日
启动时间：20**年x月x日
四、活动目的通过健步走活动，增强公司员工团队意识，进步员工身体素质，营造安康积极的企业文化气氛，倡导绿色安康低碳生活。
五、参加人员
**集团全体员工
〔17人〕
六、活动安排
1〕全员统一购置计步手环，随身携带并保持手环开启状态。
2〕每人每天的.综合步数不得低于5000步，包括周休息日和法定节假日。
3〕每月月底综合部会根据当月统计结果，对每月行走步数排名前三名的员工以及进步最突出的员工予以奖励。同时，对排名后三名的员工作出通报。
4〕此活动为长期活动，终止日期由综合部通知。
七、活动经费
计步手环20个，约1500元；
宣传海报1个，制作费200元；〔包括展架〕
每月奖品可在麦德隆购置当月打折商品作为奖励，如水杯，电饭煲等实用物品。
〔奖品控制在500元/月〕
八、详细事项
1〕参加职工身体要安康，无不合适健步走的任何疾病。
2〕每日健步走量力而行，不要逞强参与。
工会健步走活动方案范文【三】
集团工会20**年健步走活动方案
为进一步推动集团健步走活动常态开展，不断增强广阔职工的身体素质和安康程度，鼓励广阔职工为建立国际一流电工产业集团建功立业，集团工会制定了20**年健步走活动方案，组织广阔职工继续利用“**”职工运动APP开展健步走活动。
一、活动时间
20**年x月x日至x月x日。
二、活动人员
集团在职职工。
三、活动主题
以“我与祖国共奋进”为主题，作为集团工会庆贺____成立**周年、迎接建厂**周年系列活动之一，鼓励广阔职工以饱满的工作热情和和发奋有为的进取精神，守正创新，但当作为，在建立国际一流电工产业集团新征程中，再接再厉、攻坚克难、再创辉煌。
四、活动方式
活动以线上竞赛和线下活动相结合的方式开展。线上竞赛由集团工会统一部署，各基层工会、分工会分别组织发动广阔职工参加，全程使用手机作为步数采集工具。线下活动由各基层工会、分工会自行安排活动时间、地点、方式、表彰奖励等，根据活动方案，各基层工会、分工会制定施行方案。
五、线上竞赛安排
线上竞赛由个人竞赛和以各单位为团队的竞赛两局部组成。个人竞赛通过“S365”APP记录职工每天步行数据，按照统一的虚拟步距〔100cm〕自动生成行进里程，作为个人竞赛成绩。每日步数上限为**步。团队竞赛成绩为各团队成员的平均成绩。
线上竞赛设定在线虚拟线路竞赛。虚拟线路图如下：
虚拟线路设定参考____成立**年中的重大事项，设置**个里程碑节点，虚拟线路里程为**公里。
〔一〕排名赛
职工在活动期间累计步数，计算虚拟里程，完成日常、挑战任务等，最终根据职工的步数、间隔
、抵达终点日期、活泼度等参与程度进展综合排名。
〔二〕日常任务赛
活动期间，每日设置有日常任务，如每日参与、每日达标、每日完美等任务。
〔三〕任务挑战赛
在完成日常任务的同时，系统自动累加完成任务的次数，累计到挑战设定目的，即为挑战成功。
〔四〕里程碑挑战赛
根据活动规划设定的里程碑节点，当虚拟里程累计抵达某个里程碑节点时，即为挑战成功。
〔五〕知识问答
知识问答内容为中央最新会议精神、公司重点工作、运动安康知识等。答对问题，系统奖励步数。
六、竞赛规那么
〔一〕个人竞赛规那么
通过安装并登录“**”，使用手机进展日常计步，步数统一按照虚拟步距〔100CM〕核算虚拟里程，每日根底目的为10000步，超过10000步记为“达标”，超过15000步记为“完美”，活动设置步数上限，超过上限仅记录上限值15000步。
首先按照个人活泼度排名。活泼度一样的情况下，依次按照个人平均每日步数、达标率、完美率、平均达标指数、平均完美指数排序。
〔二〕团队竞赛规那么
以各基层工会、分工会为单元组成团队，按照团队活泼度排名。团队活泼度一样情况下，按照团队人均步数排名。
七、表彰奖励
〔一〕团队奖励
根据团队竞赛规那么进展排名。活动完毕时对成绩前5名的优秀团队进展表彰奖励，授予健步走团队优胜奖荣誉称号，颁发奖牌。
〔二〕个人奖励
个人奖励包括物质奖励和精神奖励两局部。物质奖励标准集团工会根据实际情况设定。
八、活动效劳支持
**体育提供“**”APP平台运行、活动组织筹划与线上支持效劳。
九、活动要求
1.各基层工会、分工会要根据集团工会的活动方案，制定施行方案，加强活动的组织协调等工作，确保活动顺利进展。
2.各基层工会、分工会要坚持将活动与企业文化、思想教育、素质提升相结合，广泛开展摄影、征文等形式多样的主题文化活动。加强内外交流，充分展示职工健身成果，打造公司职工健身品牌。
3.活动实行严格的检测机制，活动中杜绝作弊，如有举报弄虚作假行为的，经查实，取消排名。
4.各基层工会、分工会“**”职工运动APP平台使用人数每月不得低于所在单位人数的60%，参与人员要及时上传步数。
5.“**”职工运动APP平台使用率已纳入国家电网公司对集团负责人业绩指标考核体系，也是集团工会对各基层工会、分工会的重要考核项。请各基层工会、分工会设专人负责催促该项工作，务必保证每月完成考核指标，每月20日将当月使用情况报集团工会。
篇二：职工健步走活动方案钉钉运动
员工健步走活动方案
员工健步走活动方案一
活动口号：“阳光之行，健康生活”
活动对象：**员工
活动时间：“20XX年4月15日”（如遇天气原因，顺延至第二
天）
活动地点：**周边
活动背景：进入21世纪全新的时代，人们的健康意识空前提高，“拥有健康才能拥有一切”的"新理念深入人心，因此有关健康问题
引起各界人士关注。同时随着人们生活、工作压力增大，我们和生活
健康质量也越来越下降。我们应该唤起大家对健康的关注。时值人间
四月芳菲尽，春光明媚、风和日丽，吉利网特为广大户外运动爱好者
开展一次“阳光之行，健康生活”户外徒步活动。木次活动，意在让
大家亲密接触大自然，欣赏春天美景，拓展视野，亲身感受生活的美
好。
活动目的：通过利吉网组织的此次活动，提醒大家对健康的关注,进一步提高生活质量，感受阳光之行，健康生活，从而提高利吉网的知名度。
活动步骤：前期准备
1）发起活动召集
2)
活动总调度：
后勤保障：
线路向导：
安全负责：
联系电话：
联系QQ：
3)
制作宣传横幅，宣传彩旗，标记彩带，环保袋
4)
采购必须品：
(1)
解热、镇痛类药物，如阿司匹林。
(2)
防暑药，如董香正气丸、清凉油等。
(3)
呼吸系统常用药，草珊瑚含片、西瓜霜含片等。
(4)
外伤药，如正红花油、碘酒、创口贴、喷雾剂、绷带等。
(5)
开山斧，手套每队一套
(6)
根据报名人数购置用品：纪念品，矿泉水，馒头，咸菜，鸭蛋
等
活动实施
1)
确定人数，按指定时间，在指定地点，发放用品
2)
活动开始前，向前来参加活动的人员介绍此次活动的主办方,赞助方利吉网
3)
在活动中途如午饭期间安排一些小活动，如：10道脑筋急转
弯，发放一些小奖品(200-300元)，在调动大家情绪后，在对利吉网
做一个简短的介绍，并给每人发放一张宣传彩页。目的在于让大家心
情愉快的主动接受利吉产品宣传单。
4）活动结束后，拉起利吉网横幅，彩旗，合影留念赞助商宣传方
式
活动冠名：为利吉网提供活动冠名权，“阳光之行，健康生活”户外徒步活动
2/5条幅宣传：在中途休息现场悬挂活动宣传横幅，横幅标语及样式
由合作双方共同拟订，并举行趣味活动，介绍利吉网，发放宣传彩页。
报纸宣传：相关媒体对活动进行相关报道。
荆门日报对活动进行相关报道稿件宣传：活动之后用相机将本次
活动值得回味的场面，处理后上传各大网站进行立体多方位宣传。
注意事项
1）
2）
3）
4）
5）
全程安排专人手举利吉网彩旗
由于活动时间较长，合理安排人员，确保活动安全顺利进行
活动中提倡环保，准备好防刮环保袋
活动结束后整理活动中的精彩瞬间
制作详细费用统计表。
员工健步走活动方案二
一、活动目的：提高机关人员身体素质，宣传工商精神，增强人
员吃苦耐劳精神
二、活动时间：20XX年月日9点至11点（最好放在周末）
三、活动路线：环巴城镇鳗鲤湖（东阳澄湖）一圈，约5.5公里,约1.5小时（见下图）
四、报名）
五、活动概要：
活动对象：全体干部职工（建议55周岁以下，性别不限，自
愿1、分组进行，10人组成一个团队，每个团队要求3名异性。预
计共7-8队。（自由组合、选岀队长）
3/52、沿途在补水节点设置团队任务，预计共设置4个游戏任务节
点【起点、终点、中途2个】。
3、在团队游戏活动中，各团队自行争取徒步所需物资，先到者
先得，完成团队任务最快最好的队伍获得奖品、奖励。
六、前期准备：
1、路线：路线考察在员分工;月日，联系安排车辆。
2月月日前准备活动旗帜、旗杆、LOGO即时贴、服装等。
3、食品：提前一天准备，矿泉水2瓶/人，共合计瓶;红茶绿茶
饮料1瓶/人共合计斤（根据市场情况而定）o
5、奖品：月参与奖：
寻宝奖品：
6、其他：相机、清凉油、创可贴、笔、双面胶、透明胶、剪刀、口纸、任务卡、奖品卡、食品卡、游戏道具。
七、活动具体流程：
1、乘车前往目的地途中，自行进行团队分组并选出队长。
2、徒步人员注意事项：（1）本次活动必须徒步走完全程，不得坐
车打车搭车。（2）活动中遵守组织纪律，听从指挥，不单独行动。（3）
活动过程中不得乱扔垃圾，采摘花草，践踏草坪，使用文明用语，切
勿出现有损工商形象的行为。
4/5
篇三：职工健步走活动方案钉钉运动
单位职工健步走活动方案精选XX单位职工健步走活动方案精选XX单位职工健步走活动方案精选XX一、活动时间与地点
1、时间：XX年7月9日17:0019:002、地点：西湖公园规定路线绕园一圈
3、起点、终点：学校教工之家一楼大厅
二、参加办法
1、参加人员：全校工会会员
2、本次活动在西湖公园指定位置将设置1个签到点，参加活动人员17：0018:00从起点（教工之家一楼大厅）领取签到卡出发，到签到点签到，再回到终点（教工之家一楼大厅）交签到卡17:3019:30领取纪念品，才算完成健步走活动的全程路线，否则无效。签到点位置是：创意文化街最西边建筑物架空层过道（周边景点：观荷港、品花阶）
3、本次活动是徒步健身活动，参加活动人员不得乘坐、骑行交通工具;必须自行完成签到点的签到，不得请他人代替签到，否则无效。
三、注意事项
1、本次活动参加人员在健步走前做一些简单的身体活动，特别是踝和膝关节要活动开。
请穿宽松衣服和运动鞋;天气炎热，请自备茶饮及防暑
药品
2、本活动为健步走健身活动，重在参与，参加过程要注意礼让，安全
第一;活动中做文明游客，不乱丢烟头和垃圾，做好环保工作。
3、请各位工会会员在规定的时间内完成西湖健步走活动，超过规定时间视本人放弃参加本次活动。
4、7月9日学校食堂晚餐就餐时间：17:0018:30。单位职工健步走活
动方案精选XX学院工会于XX年5月27日下午1:30,在森林公园举办
XX年健步走比赛，为保障活动现场教师安全，保证比赛安全顺利进行，按照“安全第一，预防为主”的方针，特制定本安全应急预案，确保参赛教职工生命和财产安全。
一、参加人数
全院工会会员共约550人参加本次比赛。
二、领导机构
成立XX年健步走比赛工作领导小组和工作小组。
（一）领导小组
组长：
副组长：
组员：
（二）工作小组
组长：
乘车组：
宣传组：
医疗组：
后勤组：
裁判组：
三、安全责任本次比赛安全保障工作由总负责，具体工作由比赛工作小组成员分工负责。各工作组成员明确安全责任,参赛教职工都是安全责任人。学院工会办公室统一制定安全应急预案并组织实施现场安全保障，合理安排工作人员点位。
（一）乘车组工作人员在活动期间负责通知、组织参赛人员准时去、返程乘车，分发参赛人员用水，组织协调落实路途中发生的事务，确保比赛路程安全。
（二）奖品组工作人员负责现场奖品清点、发放工作。工作人员凭运动员出示的折返点、终点两个路程确认标识方能发放奖品，确保奖品发放准确无误。
（三）宣传组工作人员负责比赛全程照像、摄像工作，提前备好设备，并确保安全无事故。
（四）医疗组工作人员在比赛期间坚守现场，随时准备处理可能发生的运动伤害，并提前备好急救药品和器械，穿白大衣。
（五）后勤组工作人员负责活动期间物资与车辆的调度与使用，并
做好相关人员安全教育工作。
（六）裁判组工作人员负责发放比赛路程确认标识，确定比赛名次，确保比赛正常进行。运动员凭比赛路程确认标识到领奖处领奖。
4.如遇阴雨天气，听从领导小组统一安排。
四、进场路线及停车要求
所有人员、车辆均到停车场入场，自驾车的教职工自行用白色
A4纸打印“字样，凭此证停车。
五、突发事件应急措施比赛过程中如遇突发事件，比赛工作领导小组成员必须立即做出反应，及时了解和分析事件的起因和发展态势，采取措施控制事件的持续时间和影响范围，将损失降低到最小限度。
（一）当遇到突发事件时，参赛教职工听从领导小组统一指挥，开展救护工作，严禁私自行动，将事故的危害降低到最低程度。
（二）如遇天气原因和突发事件（自然灾害、暴力侵害等），要求广大教职工应保持镇定，听从比赛工作领导组及公园管理处的指挥，有序撤离并立即进行救灾。按照距事发地点先近后远的顺序撤离，切勿惊慌乱跑，造成混乱，严禁推、搡、踩踏等现象发生。比赛领导小组应将情况在第一时间上报相关上级部门，请就近医院、派出所等有关部门协助
救助。处置有困难的，属于医疗急救方面的突发事件，要立即拨打120电话;属于火灾方面的突发事件，要立即拨打119电话;属于其它方面的突发事件，要立即拨打110电话。
六、工作要求
（一）思想高度重视，明确安全责任。各岗位工作人员要坚守岗位，严禁擅离职守，先行撤离。任何人员如因不坚守岗位、不认真履
行职责，失职造成安全事故，上报学院办公会研究决定处理办法。
（二）提高防范意识，及时排查隐患。现场发现可疑情况和安全隐患，及时报告工作领导小组成员。
（三）发生紧急情况，服从指挥。遇突发事件，全体教职工应按照
预案要求各司其职，听从领导小组统一指挥。
单位职工健步走活动方案精选XX一、活动主题：
二、活动时间：
三、活动地点：
四、主办单位：
五、活动内容：贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持快乐工作、健康生活的理念，中国通信服务广东公司举办XX年员工“健步走”比赛活动，积极倡导健康生活、快乐工作，全面提升企业员工身体素质，打造“文明、健康、快乐”的企业氛围，展现企业良好精神风貌
本次活动采用线上虚拟路线和线下实地行走相结合的方式，选择广东省和海南省的25个地市，将各地市沿地图路线，逆时针方向连接后，生成线上行进路线图，每个地市间虚拟距离为85公里，全程共虚拟为
2040公里，各专业公司、分公司以公司为单位组队参赛，按照优先走完全程的次序评比颁奖。
六、活动线路：
广州市-东莞市-深圳市-惠州市-汕尾市-汕头市-揭阳市-潮州市-梅州市-河源市-韶关市-清远市-肇庆市-云浮市-茂名市-湛江市-海口市-儋州市-三亚市-琼海市-阳江市-珠海市-中山市-江门市-佛山市，共计25个途经点。（团队每到达一个途经点，系统将自动发送一条介绍短信，介绍该
城市的人文文化和著名景点等信息）。
七、活动规则：
（一）活动参赛团队同一时间参与比赛;每一位参赛者
必须配备TW720计步器;参赛团队人员不得中途退出。
（二）团队及个人均以先抵达终点者，为获得竞赛胜利的条件（上传数据为准）。
（三）个人和团队成绩统计，截止至次日01:59分（如：
4月16日的成绩，最晚于4月17日01:59上传系统）。
（四）活动统计具备严格的检测机制，杜绝作弊，作弊
将会直接影响团队比赛成绩。
（五）参与活动人数减少视为“弃权”，而在积分统计上小组人数不做人数减少调整。
（六）活动积分：累计参赛团队内各成员的步行积分，换算为里程，推动团队前进。
（七）活动启动及结束时间：XX年3月18日-XX年4月16日，历时30天。
（八）活动数据上传截止时间为4月19日17：00前，该时间后上传的活动数据将不作为评奖依据。
八、参赛要求：各专业公司、各分公司以公司为单位组队参赛。参赛队员必须是在册员工，参赛队员的身体健康状况由各单位负责把关。
九、参赛人数：每个参赛队可报男、女队员5-30名，四岗及以上领导至少有2名参加，性别不限。
十、成绩统计：
（一）参赛个人成绩统计：参赛成员个人每日行进里程
=个人每日积分数
*7（单位：公里），每日每个队员的最长行进里程为
84公里。
个人每日积分规则为：
0-4999步得
0分;5,0005,999步得
5分;6,0006,999步得
6分，以此类推，10,000-10,999步得
10分;11,000-11，999步得11分;12,000及以上得12分。如果队员每天行走10,000步，得10分，大概将于
30天走完全程。如果队员每天行走
12,000步，得
12分，大概将于25天走完全程。
（二）参赛团队成绩
=队员成绩之和
/团队总人数，即团队队员的平均成绩。
（三）备注：参赛队员由于计步器损坏、计步器换电池、计步器被水洗、计步器丢失数据、计步器遗失、上传数据不及时等原因造成的步数统计缺失，一律不予补计;（特殊情况，可提请仲裁组裁决）
请参赛队员及时上传数据，统计数据以队员上传时间为准;本次活动必须全程本人参加，若后台技术支撑发现有弄虚作假现象，取消本人参赛资格，团队统计人数基数不变。
十一、活动排名规则：
（一）个人排名规则：按个人行进里程进行排名，行进里程长的排名靠前;当出现行进里程相同时，按上传时间排名，上传时间早的排名靠前。
（二）团队排名规则：按团队行进里程进行排名，行进里程长的排名
靠前;当行进里程相同时，按上传时间排名，上传时间早的排名靠前。
十二、奖项设置：
（一）团队奖项：以各专业公司、各分公司为单位，按参加单位人均积分进行排名，奖励前八名，1000元纪念品一份。
（二）个人奖项：
连续30天日行走5000步-7999步的奖励50元纪念品一份。
连续30天日行走7999步-9999步的奖励100元纪念品一份。
连续30天日行走10000步以上的奖励200元纪念品一份。
篇四：职工健步走活动方案钉钉运动
后勤管理部门健步走活动方案
为培养职工的健身意识，普及文明健康的生活方式，促进职工的身心健康，提升幸福指数，部门管理处党支部决定举办以“我运动
我快乐”为主题的健步走活动，让职工参与到健步走活动中来，养成日行万步的生活习惯。
一、活动说明
活动不受时间和空间的限制与约束，参加活动者通过手机下载钉钉软件（在其中选择钉钉运动）进行记录健步走的情况；每个人可以根据自己的情况来安排每日的健步走时间，活动结束后将日平均步数及总里程数的记录截图发至综合办。
二、活动时间
活动时间：_____年____月___日—_____年___月___日
三：参与人员
部门管理处全体在岗人员
四、活动统计规则
以活动期间的总步数进行排名。
五、奖项设置
在各部门分别评出前三名作为获胜者（五人以下班组参加综合组评比），其他参与人员均有奖励。
六、注意事项
各部门选出一名人员作为活动管理员，负责统计自己班组人员每天的行走步数，建议：以电子截屏的形式保存每日行走的记录，月底各项目部门班组负责人汇总后上交综合办。
____部门管理处
年
月
日
篇五：职工健步走活动方案钉钉运动
“健步走”活动策划方案
一、活动背景
为更好地宣传体育强身精神，吸引更多的员工参与体育运动，增强健康素质，在中心领导的支持下，将举办户外低碳健步走活动。
二、活动可行性分析
健步走是国家体育总局从2005年以来一直推广的、不受场地限制、简便易行、老少皆宜的一种健身方法,旨在通过倡导行走运动,推广体育健身理念,养成积极健康、文明环保的生活方式。健步走是一项“绿色运动”,在任何时间、任何地点都可以进行，它是介于散步与竞走之间的一种简单运动，不需要任何复杂的装备，只需一双舒适的运动鞋，就可以达到锻炼身体的目的。
三、活动目的为了更好的宣传低碳环保理念，营造浓郁的全民健身氛围，引导广大员工积极参加体育健身活动，不断提高健身意识和健康水平。
四、活动主题：（待定）
五、活动地点：奥林匹克森林公园
奥林匹克森林公园乐跑健走道概况：
开放时间：6：00—20：0门票价格：免费
交通情况：北二环中轴线驱车往北15分钟即到；地铁8号线到森林公园南门站下车即到。
位置：全园均有步道
长：3公里，5公里，10公里
宽：5米
路面材质：塑胶
步道类型：城市型;环形
步道线路：南门—东门—北门—西门—南门（终点）
步道特点：奥林匹克森林公园是北京最受长跑爱好者追捧的跑步地点，南园5公里，南北10公里的线路长度也非常适合各种水平的马拉松运动爱好者训练。其中奥森南园环线设有全程塑胶跑道，交通更为方便，特别是周末和节假日，运动氛围浓厚。而北园线路相对比较清静，更适合长距离训练的爱好者。整个园区景色形态丰富，设施比较完整，是北京不可多得的徒步、跑步、马拉松运动场地。
六、参与人数：（鼓励员工带家属参加，提前统计人数）
七、活动现场人员安排：
1.由行政部为参赛队员布置签到处和盖章处，参赛队员在签到处领取带有活动LOGO的不干胶贴。
2.组建专门的宣传队伍，对活动的全过程进行拍摄宣传，积极营造良好的舆论氛围。
3.全程设置3个盖章处，并提供饮用水、应急药品，集中收集个人垃圾。
八、活动时间及流程
1.活动时间：2015年10月17日/18日
2.活动流程：
时间
议程
8:30-9:00签到；领取活动不干胶贴、路线图；合影
9:00-9:15领导讲话
9:15-9:30带操，做准备运动
9:30-11:00开始健步走，途径3个盖章处
11:00-11:30评奖，颁发奖品
3.活动装备：舒适的运动鞋、运动服、毛巾
九、活动规则及奖励
1.活动规则
（一）路线识别：从起点沿红色塑胶道路行走，终点前
100米处设有提示牌。
（二）全程需要获取三个盖章（红色、黄色、绿色）。
2.奖励办法
（一）录取名次：按到达终点并成功集齐三个盖章的参赛者中评选出前十名予以奖励。
（二）奖品发放：以走完全程集齐盖章交回签到处，领取参与奖，名次奖奖品统一颁发。
（三）奖品设置：
奖项
前十名
参与奖
奖品
十、经费预算
事项
场地费
奖品
饮用水
不干胶贴
盖章
药品（创可贴等）
易拉宝、条幅
垃圾袋
数量
费用（元）
500十一、应急注意事项
注意事项
天气
参与者受伤、中暑
人员处理
应急措施
调整活动时间、组织避雨
将其安全移到休息区，交与医务
负责人
家庭理财规划书
前
言
王先生：您好！
首先非常感谢您对我的信任，让我有机会为您提供全面的理财规划服务。
这份理财规划报告书是用来帮助您确认需要和目标，对您家庭的理财事务进行更好地决策，从而使您达到财务自由、决策自主、生活自在。
在这份专为您量身定制的规划报告书中我所有的分析都是基于您目前的家庭情况、财务状况、生活环境、未来目标以及结合当前所处的经济形势对一些金融参数的假设，测算出的结果可能与您真实情况存在有一定的误差，因此您提供信息的完整性、真实性将有利于我们为您提供更精确的个人理财规划。
为了能够使您满意，我将尽力凭着投资专业知识与能力，以您的利益为先，秉承诚信原则提供服务，注重“稳健为先、合理规划”，但由于市场情况变幻莫测，同时，鉴于您家庭情况、金融参数的估计假设、社会经济形势等均会发生变化，因此建议您与我保持定期联系，以便及时为您调整理财规划报告。
您在此过程中，如果有任何疑问，欢迎您随时向我咨询。
请您相信，我一定会为您和您的家庭制定一个合理的理财规划，使您能悠然面对未来生活，让富足永远与您相伴。
2014年6月5日
目
录
第一部分
客户基本情况
1、家庭成员资料
2、近期家庭资产负债表
3、年度家庭收支表
第二部分
家庭情况分析
1、财务比率分析
2、其他财务分析
3、理财目标
4、风险评估
第三部分
理财规划的制定
1、家庭财务安全规划
2、女儿大学教育金规划
3、赡养双亲规划
4、购房规划
5、购车规划
6、创业基金规划
7、投资规划
第四部分
风险评估
第五部分
理财规划方案实施及监控
1、理财规划方案实施
2、理财规划方案监控
第六部分
归纳总结
第一部分
家庭基本情况
家庭背景：王先生今年38岁，事业小有成就，公司中层技术干部，月收入5000元年底奖金两万元。他爱人在某公司当会计，月收入1500元；女儿今年15岁，是一名初三学生，学习成绩中等。王先生父母在农村，无收入，爱人父母是长沙市区退休工人。王先生家现有住房80平方米，无贷款，有存款10万元、股票基金15万元。王先生觉得女儿越来越大了，需要换一套大点的房子，再者考虑父母年老，想接来边照顾。今年公司计划在新区集资盖房，每平方米2000元，现有120平方米、140平方米、180平方米3种户型。近两年看到公司其他技术干部出去单干，不少人都干大了，王先生也想尽快积攒一笔50万元的创业基金，可一想到即将面临女儿升学、父母养老、供房子、买汽车等现实需求，他无时不刻会感受到来自工作与生活的双重压力。
一、家庭成员资料
家庭成员
姓名
父亲
王先生
母亲
王太太
女儿
双方父母
二、近期家庭资产负债表
单位：万元（人民币）
资产
负债
现金及活期存款
信用卡贷款余额
无
预付保险费
消费贷款余额
无
定期存款
10汽车贷款余额
无
债券
房屋贷款余额
无
债券基金
其他
无
股票及股票基金
15汽车及家电
房地产投资
自用房地产
16资产总计（1）
41负债总计（2）
净资产（1）-（2）
41年龄
38岁
38岁
15岁
职业
公司中层
公司会计
初三学生
三、年度家庭收支表
单位：万元（人民币）
收入
支出
本人工资收入
6生活费支出
1.8配偶工资收入
1.8父母赡养费
0年终奖
2子女教育费
0.1资产生息收入
0.2保费支出
其他
0收入合计
10支出合计
1.9结余
8.1注：资产生息收入中除存款利息外，还包括分红和股息。
第二部分
家庭情况分析
一、家庭财务比率
家庭财务比率
定义
负债比率
总负债/总资产
流动性比率
流动性资产/每月支出
净资产偿付比净资产/总资例
产
净储蓄率
净储蓄/总收入
比率
00100%81%合理范围
20%-60%30%-60%30%-60%20%-60%备注
无负债
从家庭财务比率来看，流动性比例过低，无法满足家庭对资产的流动性需求；零负债说明家庭无负债压力，投资配置管理尚有余地；净储蓄率过大说明家庭在满足当年支出以外，还可将50%左右的净收入用于增加储蓄或者投资；净资产偿付比例过大一方面说明家庭无负债压力，同时也说明没有充分利用起自己的信用额度。
可以看出家庭财务情况稳健有余，回报不足；家庭财富的增长过分依赖工资收入，投资性资产占有比例过低，良好的信用额度没有充分利用。因此，应当运用好家庭收支的结余、适当的提高投资性资产以及回报率，是家庭财富快速积累、顺利实现家庭理财目标的关键。
二、其他财务分析
保障缺失：作为家庭经济支柱的王先生没有保险保障，这将威胁到整个家庭
的财务安全，一旦发生意外，该家庭将会出现较为严重的经济问题，因此在理财规划中应首先满足王先生的保障需求。王先生父母为农民，且由于年龄较大，无法购买商业保险，王先生需要另外为父母准备医疗资金；王太太父母为城镇退休职工，有足够的医疗保险保障，因此不需额外准备医疗资金。
财务目标优先性：由于子女教育以及赡养老人在时间和费用上没有弹性，因此该家庭的首要理财目标应该是为女儿准备教育费用、为王先生父母准备生活费和医疗备用金。
家庭生命周期：处于家庭成长期，子女教育负担增加，保险需求达到高峰，生活支出平稳。
三、王先生的理财目标
王先生和太太工作都很稳定，收入在一般水平，综合家庭经济来源属于中等收入水平。根据王先生家庭财务状况、家庭状况和经济状况，分析其家庭理财目标：
1、解决女儿教育金
2、购买所需保险
3、买房买车
4、赡养双亲计划
5、创业基金
四、王先生的风险评估
1、风险承受能力分析
客观情况
年龄
职业稳健性
职业稳定可承受风险大
家庭收入结构
来源越分散可承受风险大
学历
学历越高可承受风险大
风险承受能力
年轻人可承受风险大
王先生是公司中层技术干部，职业还算稳定，收入较稳定，夫妻双方都有一定的收入，而且夫妻二人的学历较高。但是在资产投资选择上不是很科学。所以，从客观因素分析，王先生家庭风险承受能力属于中等。
2、风险偏好分析（主观因素）
从投资组合来看，王先生已有一定的理财意识和资产配置组合管理的意识，风险偏好属于中度偏高的范围。
第三部分
理财规划的制定
理财规划的几点假设（根据长沙市目前市场平均水平得出）
人均月生活费支出＝6000元/年
收入增长率＝4%投资报酬率＝8.2%通货膨胀率＝生活支出增长率＝4%20年公积金贷款利率＝6%当前高中学费水平为1000元/年，当前大学学费水平为10000元/年
学费增长率＝5%王先生父母余寿20年
王先生父母赡养费标准为8000元/年
导入：根据以上全部分析，结合王先生家的具体情况及理财需求，我作了以下理财规划。
一、家庭财务安全规划
1、紧急预备金
紧急预备金是为了满足家庭对资产的流动性需求，一般应准备3-6个月的家庭固定开支，考虑到有女儿上学、房屋还贷以及赡养老人等因素，建议拿出1万元定期存款转存活期存款作为紧急预备金，同时申请一张建行信用卡，利用信用卡额度补充紧急预备金，以备不时之需。
2、家庭保险规划
家庭理财中，保险能够抵御家庭主要收入来源突然中断而对家庭财务带来的不良影响。王先生是家庭的经济支柱，但是只有在单位投保的基本保险，一旦王先生出现风险，家庭财务就可能陷入危机，因此必须考虑增加寿险和意外险的保额。
考虑整个家庭财务状况，建议王先生购买定期寿险和意外险，年保费建议支出控制在0.7万元左右，这样才占到年家庭收入的7%，又能保障家庭的财务安全。
二、女儿大学教育金规划
按照当前大学费用每人每年1万，学费成长率5%计算，4年后大学一年级费用为：
FV（PV1，N4，I/Y5%PMT0）=1.2155四年的大学费用为:PV[PMT1.2155,N4,I/Y(8.2%-5%)]=3.425女儿在4年后需要的大学费用为3.43万元
由于子女教育在时间上没有弹性,且教育费用不能承受较大投资风险，建议将现有资产进行整体投资,投资于债券型基金,预期收益率为5%,所需要的投资金额为:
PV(FV3.43,N3,I/Y5%)=2.9630万元
因此建议将银行定期存款拿出3万元,投资于债券型基金。
三、赡养双亲规划
由于王太太父母均为城镇退休职工，每月有固定养老金收入，生活上不需要王先生资助，所以王先生需要每年拿出0.8万元赡养王先生父母。
同时建议每年拿出0.3万元作为王先生父母医疗准备金。此笔资金投资于股票型基金。
四、购房规划
由于王先生还要尽快筹集50万创业基金，因此建议将旧房卖掉，和买方签订售后回租协议，在搬进新房之前暂住旧房。新房首付8.4万元，其余采用公积金贷款，20年期等额本息还款法每年还款额为：
PMT(PV19.6,N20,I/Y6%)=1.8021万元
出售旧房除支付两年1.6万元房租之外，剩余6万元投资到平衡型基金，待一年后新房交工时可作为装修费用，预期收益率为10%。届时装修费用为：
FV(PV6,N1,I/Y10%)=6.6万元
五、购车规划
由于王先生集资的房子在星沙区，出行相对不便，因此建议在房子装修完毕（两年之后）时全款购买一部价值10万元的汽车，建议将剩余6万元定期存款全部投资到平衡型基金，每年从收入中拿出一定资金投资到平衡型基金，预期收益率为10%。所需要投资额为：
PMT(PV6,FV10,N2,I/Y10%)=1.3048万元
因此建议将银行定期存款拿出6万元，同时从每年家庭收入中拿出1.3万
元投资到平衡型基金。
六、创业基金规划
为了尽快筹集创业基金，结合中国目前经济发展前景，建议王先生除已有15万元股票型基金外把每年收入的3.2万元投资于股票型基金中，预期收益率为15%。则完成创业基金筹集需要的时间为：
N（PV15，FV50,PMT3.2，I/Y15%）=5年
七、投资规划
像王先生这样的家庭，具有较强的抗风险能力，工作稳定且收入较高，这样处于上升期的家庭资产完全靠银行存款来增值是不够的。由于其家庭能够承受一定的风险，可将100000元的定期存款改为10000元用于应急就行。鉴于风险承受能力较高，可向其推荐华安基金公司的华安宏利和华宝兴业基金公司的华宝成长基金。投资50000元在这些成长基金。
第四部分
风险评估
1、以上规划方案是基于目前的市场情况所作的一些假设而制定出来的，这些假设会随着国家经济的变化而发生变化，比如：物价水平会不断变化，证券市场的波动，经济增长率的变化，国家的房地产调控政策等等，都会对理财方案产生很大影响。
2、生活支出除了受到物价水平的因素影响之外，如果考虑未来生活品质的提高、医疗、保健支出的加大，会影响到其他目标的实现。
3、女儿的教育目前仅仅只是估算了大学的费用，如果女儿接受研究生教育，也会对理财方案产生一定的影响。
上诉方案，兼顾了家庭钱财的安全性和流动性。对王先生家庭的收入和支出进行了合理的规划与配置。所以该方案可行。
第五部分：理财规划方案实施及监控
一、理财规划报告的实施
程序：1.建立和界定与王先生的关系
2.收集王先生的家庭财务状况及相关信息并分析其理财目的及期望
3.分析王先生当前的财务状况
4.整合理财规划策略制定综合家庭理财规划
5．将制定的理财规划付诸实施
6.监控理财计划的执行效果
7.按实际情况及时修改理财规划
二、理财规划报告的监控
1.
财务计划实施后，金融理财师应对客户理财状况提供后续监控服务，每季度以电话方式向客户提供咨询意见。
2.
客户资产的市场表现出现重大变化时，金融理财师应就变化的具体情况及将来可能出现的若干可能向客户及时通报。
3.
客户发生可能影响财务计划执行效果的事项时，应及时向金融理财师通报相关情况，以便监控服务的正常运行。
4.如果客户要求与金融理财师的建议出现冲突，以客户要求执行。
5.可根据变化及需求适当调整理财规划。
第六部分
归纳总结
家庭理财的重要性，或许还有很多人不知道。然而，通过以上针对王先生家做的理财规划可以看出，理财，对于家庭来说是很重要的，常言道：“吃不穷，穿不穷，盘算不好一世穷”，这说的就是持家理财的重要性。有计划会安排，家庭经济有保障，才能正常地生活工作，否则一切都会受到影响，这是家庭幸福的一个重要保障。因此，王先生选择做一个好的理财规划是绝对正确的。通过，对王先生家庭情况的具体分析，我认为所做的这个专门针对王先生家庭的理财规划方案是可行的。同时，也希望越来越多的家庭能够重视起理财来，因为，只有把财理好了，你的钱才会为你生出钱来。
规划人：
2014年6月5日
篇六：职工健步走活动方案钉钉运动
2018年教职工健步走活动方案
校本部各分工会：
为了营造浓郁的全民健身氛围，引导广大教职工积极参加体育健身活动，引导教职工牢固树立“每天锻炼一小时，幸福生活一辈子”的理念。校工会决定举办2018年教职工健步走活动。现将有关事宜通知如下：
一、参加人员
校本部全体在职教职工
二、活动时间
1.活动进行时间自2018年起每年上半年3-6月，下半年9-12月，共计8个月。
2.3月份试运行，不计奖励。
3.4月1日起正式开始健步走活动。
三、活动流程
1.校本部全体在职教职工通过手机安装阿里钉钉应用，使用钉钉运动功能计步。
2.校工会每月5日前将教职工上一个月步数数据进行排序，平均每天6000步以上为达标。
3.每月15日前为上一月达标教职工发放奖品。
**大学工会委员会
2018年3月6日
篇七：职工健步走活动方案钉钉运动
工会健步走活动方案
工会健步走活动方案1集团工会健步走活动方案为进一步推动集团健步走活动常态开展，不断增强广大职工的身体素质和健康水平，激励广大职工为建设国际一流电工产业集团建功立业，集团工会制定了健步走活动方案，组织广大职工继续利用“S365”职工运动APP开展健步走活动。
一、活动时间3月1日至11月30日。
二、活动人员集团在职职工。
三、活动主题以“我与祖国共奋进”为主题，作为集团工会庆祝新中国成立__周年、迎接建厂__周年系列活动之一，激励广大职工以饱满的工作热情和和奋发有为的进取精神，守正创新，但当作为，在建设国际一流电工产业集团新征程中，再接再厉、攻坚克难、再创辉煌。
四、活动方式活动以线上竞赛和线下活动相结合的方式开展。线上竞赛由集团工会统一部署，各基层工会、分工会分别组织动员广大职工参加，全程使用手机作为步数采集工具。线下活动由各基层工会、分工会自行安排活动时间、地点、方式、表彰奖励等，根据活动方案，各基层工会、分工会制定实施方案。
五、线上竞赛安排线上竞赛由个人竞赛和以各单位为团队的竞赛两部分组成。个人竞赛通过“S365”APP记录职工每天步行数据，按照统一的虚拟步距（100cm）自动生成行进里程，作为个人竞赛成绩。每日步数上限为__步。团队竞赛成绩为各团队成员的平均成绩。
线上竞赛设定在线虚拟线路竞赛。虚拟线路图如下：
虚拟线路设定参考新中国成立__年中的重大事项，设置__个里程碑节点，虚拟线路里程为__公里。
（一）排名赛职工在活动期间累计步数，计算虚拟里程，完成日常、挑战任务等，最终根据职工的步数、距离、抵达终点日期、活跃度等参与程度进行综合排名。
（二）日常任务赛活动期间，每日设置有日常任务，如每日参与、每日达标、每日完美等任务。
（三）任务挑战赛在完成日常任务的同时，系统自动累加完成任务的次数，累计到挑战设定目标，即为挑战成功。
（四）里程碑挑战赛根据活动规划设定的.里程碑节点，当虚拟里程累计抵达某个里程碑节点时，即为挑战成功。
（五）知识问答知识问答内容为中央最新会议精神、公司重点工作、运动健康知识等。答对问题，系统奖励步数。
六、竞赛规则（一）个人竞赛规则通过安装并登录“S365”，使用手机进行日常计步，步数统一按照虚拟步距（100CM）核算虚拟里程，每日基础目标为10000步，超过10000步记为“达标”，超过15000步记为“完美”，活动设置步数上限，超过上限仅记录上限值15000步。
首先按照个人活跃度排名。活跃度相同的情况下，依次按照个人平均每日步数、达标率、完美率、平均达标指数、平均完美指数排序。
（二）团队竞赛规则以各基层工会、分工会为单元组成团队，按照团队活跃度排名。团队活跃度相同情况下，按照团队人均步数排名。
七、表彰奖励（一）团队奖励根据团队竞赛规则进行排名。活动结束时对成绩前5名的优秀团队进行表彰奖励，授予健步走团队优胜奖荣誉称号，颁发奖牌。
（二）个人奖励个人奖励包括物质奖励和精神奖励两部分。物质奖励标准集团工会根据实际情况设定。
八、活动服务支持山东鲁能体育提供“S365”APP平台运行、活动组织策划与线上支持服务。
九、活动要求1.各基层工会、分工会要根据集团工会的活动方案，制定实施方案，加强活动的组织协调等工作，确保活动顺利进行。
2.各基层工会、分工会要坚持将活动与企业文化、思想教育、素质提升相结合，广泛开展摄影、征文等形式多样的主题文化活动。加强内外交流，充分展示职工健身成果，打造公司职工健身品牌。
3.活动实行严格的检测机制，活动中杜绝作弊，如有举报弄虚作假行为的，经查实，取消排名。
4.各基层工会、分工会“365”职工运动APP平台使用人数每月不得低于所在单位人数的60%，参与人员要及时上传步数。
5.“365”职工运动APP平台使用率已纳入国家电网公司对集团负责人业绩指标考核体系，也是集团工会对各基层工会、分工会的重要考核项。请各基层工会、分工会设专人负责督促该项工作，务必保证每月完成考核指标，每月20日将当月使用情况报集团工会。
工会健步走活动方案2为庆祝“五一”国际劳动节，按照长春市公安局工会关于迎“五一”节“快乐工作
健康生活”健步走活动文件要求，制定活动方案如下：
一、活动时间
第一批：4月28日早6：30至7：3第二批：4月29日早6：30至7：3二、参加人员
驻局纪检组38人
机关党委8人
见义勇为办公室4人
三、活动地点
长春牡丹园（人民大街西侧3133号）
四、活动方式
着休闲装绕牡丹园健步走（每批25人参加）
五、几点要求
1、参加健步走人员要保证时间，按时到达长春牡丹园北门集合并做好签到。人员统一佩戴口罩，健步走时要保持一定距离。
2、参加健步走人员于早7时30分准时结束健步走，保证按时上班。
3、参加健步走人员于4月30日到单位领取迎“五一”节健步走活动纪念品，必须实名制领取。
六、纪念品费用明细
50人×200元／人＝10000元
工会健步走活动方案3集团工会健步走活动方案为进一步推动集团健步走活动常态开展，不断增强广大职工的身体素质和健康水平，激励广大职工为建设国际一流电工产业集团建功立业，集团工会制定了健步走活动方案，组织广大职工继续利用“__”职工运动APP开展健步走活动。
一、活动时间
x月x日至x月x日。
二、活动人员
集团在职职工。
三、活动主题
以“我与祖国共奋进”为主题，作为集团工会庆祝新中国成立__周年、迎接建厂__周年系列活动之一，激励广大职工以饱满的工作热情和和奋发有为的进取精神，守正创新，但当作为，在建设国际一流电工产业集团新征程中，再接再厉、攻坚克难、再创辉煌。
四、活动方式
活动以线上竞赛和线下活动相结合的方式开展。线上竞赛由集团工会统一部署，各基层工会、分工会分别组织动员广大职工参加，全程使用手机作为步数采集工具。线下活动由各基层工会、分工会自行安排活动时间、地点、方式、表彰奖励等，根据活动方案，各基层工会、分工会制定实施方案。
五、线上竞赛安排
线上竞赛由个人竞赛和以各单位为团队的竞赛两部分组成。个人竞赛通过“S365”APP记录职工每天步行数据，按照统一的虚拟步距（100cm）自动生成行进里程，作为个人竞赛成绩。每日步数上限为__步。团队竞赛成绩为各团队成员的平均成绩。
线上竞赛设定在线虚拟线路竞赛。虚拟线路图如下：
虚拟线路设定参考新中国成立__年中的重大事项，设置__个里程碑节点，虚拟线路里程为__公里。
（一）排名赛
职工在活动期间累计步数，计算虚拟里程，完成日常、挑战任务等，最终根据职工的步数、距离、抵达终点日期、活跃度等参与程度进行综合排名。
（二）日常任务赛
活动期间，每日设置有日常任务，如每日参与、每日达标、每日完美等任务。
（三）任务挑战赛
在完成日常任务的同时，系统自动累加完成任务的次数，累计到挑战设定目标，即为挑战成功。
（四）里程碑挑战赛
根据活动规划设定的里程碑节点，当虚拟里程累计抵达某个里程碑节点时，即为挑战成功。
（五）知识问答
知识问答内容为中央最新会议精神、公司重点工作、运动健康知识等。答对问题，系统奖励步数。
六、竞赛规则
（一）个人竞赛规则
通过安装并登录“__”，使用手机进行日常计步，步数统一按照虚拟步距（100CM）核算虚拟里程，每日基础目标为10000步，超过10000步记为“达标”，超过15000步记为“完美”，活动设置步数上限，超过上限仅记录上限值15000步。
首先按照个人活跃度排名。活跃度相同的情况下，依次按照个人平均每日步数、达标率、完美率、平均达标指数、平均完美指数排序。
（二）团队竞赛规则
以各基层工会、分工会为单元组成团队，按照团队活跃度排名。团队活跃度相同情况下，按照团队人均步数排名。
七、表彰奖励
（一）团队奖励
根据团队竞赛规则进行排名。活动结束时对成绩前5名的优秀团队进行表彰奖励，授予健步走团队优胜奖荣誉称号，颁发奖牌。
（二）个人奖励
个人奖励包括物质奖励和精神奖励两部分。物质奖励标准集团工会根据实际情况设定。
八、活动服务支持
__体育提供“__”APP平台运行、活动组织策划与线上支持服务。
九、活动要求
1.各基层工会、分工会要根据集团工会的活动方案，制定实施方案，加强活动的组织协调等工作，确保活动顺利进行。
2.各基层工会、分工会要坚持将活动与企业文化、思想教育、素质提升相结合，广泛开展摄影、征文等形式多样的主题文化活动。加强内外交流，充分展示职工健身成果，打造公司职工健身品牌。
3.活动实行严格的检测机制，活动中杜绝作弊，如有举报弄虚作假行为的，经查实，取消排名。
4.各基层工会、分工会“__”职工运动APP平台使用人数每月不得低于所在单位人数的60%，参与人员要及时上传步数。
5.“__”职工运动APP平台使用率已纳入国家电网公司对集团负责人业绩指标考核体系，也是集团工会对各基层工会、分工会的重要考核项。请各基层工会、分工会设专人负责督促该项工作，务必保证每月完成考核指标，每月20日将当月使用情况报集团工会。
推荐访问:职工健步走活动方案钉钉运动 健步 活动方案 职工